ANALISIS DEL CAPITAL HUMANO

DIAGNÓSTICO RÁPIDO SOBRE LAS CONDICIONES DE CAPITAL HUMANO Y SOCIAL EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL:
En el mundo empresarial actual, es de mucha importancia el ser humano, sobre todo, el redescubrirque las personas son el pilar fundamental que mueven la dinámica empresarial, por tanto se necesita conocer a al individuo (persona), el grupo social del cual procede y como se relaciona con losdemás que integran la organización empresarial; así como asociarse y establecer relaciones que le brinden estabilidad emocional, social y económica. De este modo, teniendo como principal motor al serhumano, las empresas, como sistemas vivos, deben buscar desarrollar estrategias que les permitan fortalecer su capital humano, mantenerse productivas y ser al mismo tiempo sostenibles en el largo plazo.Por ello, el diagnóstico es un instrumento que nos pueda ayudar a conocer la importancia del factor humano y la necesidad de ir elaborando formas alternativas y creativas de como de invertir en él;para hacer este análisis contemplaremos algunas variables del buen gobierno empresarial, intelectuales, psico-emocionales, sociales, culturales, relaciones que tengan impacto en la estructura deldesarrollo de las capacidades y social del factor humano, que se traduce en una mejor productividad, calidad y eficiencia de la organización empresarial.

I. INTRODUCCION
Objetivo y finalidad deldiagnóstico ¿Qué se desea conocer y para qué? Sustentar el enfoque del capital humano y la responsabilidad social empresarial.
Hacer una descripción breve de la situación encontrada, y un resumen de lasconclusiones y recomendaciones.




II. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
2.1 Características Generales de la Empresa
2.1.1 Nombre de la Empresa:
2.1.2 Actividad Económica que realiza:
2.1.3 Ámbitode actuación:
2.1.4 Dimensión de la empresa:
2.1.5 Constitución jurídica:
2.1.6 Titularidad del capital:

2.2 Contexto e historia de la Empresa

2.3 Prácticas de Buen Gobierno Empresarial...