Analisis del capital humano

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9. ANALISIS DE LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO CON BASE EN LA LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES
La mayor parte de los procesos de producción experimentan originariamente rendimientos marginales crecientes, sin embargo, todos los procesos de producción llegan a un nivel donde dichos rendimientos empiezan a decrecerá a manera que se invierta mas capital humano.
Ocurren rendimientos marginalesdecrecientes cuando el producto adicional de un trabajador es menor que el producto marginal del trabajador anterior.
Los rendimientos marginales decrecientes se producen debido al hecho de que cada vez mas trabajadores están utilizando el mismo capital y trabajando en el mismo espacio. Mientras mas trabajadores se integran, éstos tienen cada vez menos oportunidades de hacer su trabajo productivo.Este fenómeno es tan intenso que se le conoce como una ley: Ley de los Rendimientos Decrecientes, esta ley expresa que:
A medida que una empresa usa más de un insumo variable, con una determinada cantidad de insumos fijos, el producto marginal del insumo termina por disminuir
Ejemplo:
Unidades del Insumo L | Producto Total PT | Producto Marginal PM | Producto Promedio PP |
1 | 100 | 100 | 100|
2 | 220 | 120 | 110 |
3 | 360 | 140 | 120 |
4 | 460 | 100 | 115 |
5 | 530 | 70 | 106 |
6 | 570 | 40 | 95 |
7 | 595 | 25 | 85 |
8 | 600 | 5 | 75 |
9 | 594 | -6 | 66 |
10 | 560 | -34 | 56 |
Producto Marginal = PM =
Producto Promedio = PP =
En la tabla anterior existen rendimientos crecientes al trabajo por las primeras tres unidades de trabajo empleadas, con el cuartotrabajador comienza a operar la ley de los rendimientos decrecientes.
En algunos casos se pueden tener rendimientos constantes intermedios al trabajo, la Ley de los Rendimientos Decrecientes, también es intuitivamente razonable, recordando que la tierra, el capital y los demás son fijos, llegara el momento en que los trabajadores adicionales no tendrán un tractor, una pala o alguna herramienta queutilizar, por consiguiente añadirán menos ala producción que los trabajadores anteriores que si tuvieron acceso a las herramientas e insumos.
Es decir, no estamos propiamente ante una ley económica, sino más bien ante una proposición que constantemente puede ser refutada y desmentida.
Por ejemplo, si uno mejora la tecnología de producción, entonces se puede obtener un rendimiento mayor por trabajador,sin contratar a uno nuevo.
10. CRITICAS A LA TEORIA DE CAPITAL HUMANO
La Teoría del Capital Humano, haciendo uso de micro fundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación (seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, elcosto de oportunidad -salario que deja de percibir por estar estudiando- y los costos directos -gastos de estudios). Seguirá estudiando si el valor actualizado neto de los costos y de las ventajas es positivo. En efecto, como se puede apreciar la Teoría del Capital Humano considera que el agente económico tiene un comportamiento racional, invierte para sí mismo y esa inversión se realiza en base aun cálculo.
* Grossman critica el modelo de Manid por considerar una tasa de progreso técnico común a todos los países. Consideran que si el progreso técnico no es común  a todos los países y además sus variaciones son tratadas como formando parte del término estocástico no observado

* De manera peculiar, consideran que si son elevadas las tasas de inversión cuando se incrementa laproductividad, el coeficiente de la variable de inversión tomará una parte de la variación que es debido a sus experiencias distintas de progreso técnico. Además, consideran que la inversión sería más alta allí donde el incremento de la productividad es mayor. 

* Levine y Renal (1992). A raíz de la amplia gama de estudios sobre crecimiento económico, se ha tornado extremadamente difícil...
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