Analisis epistemologico de los estudios organizacionales

epistemologiaAnálisis epistemológico de los estudios organizacionales. Dr. Valentino Morales López Coordinador Académico Biblioteca Daniel Cosío Villegas El Colegio de México

Resumen El presente trabajo es una propuesta de discusión epistemológica de los estudios organizacionales. En la introducción se establecen los limites de los temas de la ponencia, la misma está dividida en tres partes:1) La ontología de los estudios organizacionales, la intención es explorar en el ser de los estudios organizacionales; 2) La teoría de los estudios organizacionales, exposición de los conceptos de teoría y de que manera se encuadran los estudios organizacionales en los mismo; 3) La metodología de los estudios organizacionales, análisis del aspecto metodológico de los estudios organizacionales conuna propuesta de concepto.

Introducción Los estudios organizacionales son un enclave disciplinario de aparente reciente manufactura. Digo aparente, porque el desarrollo de planteamientos alternos a la teoría de la organización es un fenómeno que surgió desde los inicios de la teoría de la organización. En especial por los cuestionamientos a la administración científica de Taylor, debido a suvisión mecanicista del trabajo.

La anterior aseveración la hago, sin soslayar que los antecedentes de los estudios organizacionales los ubicamos en la teoría de la organización. Estos antecedentes son patentes en que los conceptos y autores clásicos que suelen citarse en los marcos teóricos de las investigaciones y estudios de esta área provienen de la

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teoría de la organización. Aunado aesto, las investigaciones de los estudios organizacionales por lo general tienen estrecha relación con la administración. Sin embargo, como lo veremos más adelante el estudio de la organización busca ampliar los estudios a las diversas organizaciones existentes, basados en la premisa de que la organización no únicamente es de tipo empresarial.

A causa del anterior supuesto el surgimiento de losestudios organizacionales también está identificado con el cuestionamiento al planteamiento de una teoría de la organización y la factibilidad del uso de metodologías que no se circunscribieran a lo cuantitativo. Así que los estudios organizacionales surgieron entre la década de 1960 y 1970, como alternativa a la teoría de la organización para el estudio de la organización, en la que estabanaglutinadas diversas tendencias que entendían que a fin de comprender a la organización es necesario retomar diversos planteamientos teóricos y metodológicos, además de que no existe un modelo aplicable a todas las organizaciones, sino que existen tantas como los contextos en los que se encuentran. Esto permite justificar que la metodología que usamos es el estudio de caso.

Como he mencionado losestudios organizacionales no se trata de un enclave disciplinar de reciente factura. Sin embargo, las aproximaciones respecto a su aspecto epistemológico han estado influenciadas por las ciencias sociales, que por

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lo general se basan en la premisa de que el conocimiento es un constructo social. En consecuencia es necesario comprender el entorno social antes de la búsqueda de la verdad y eldesarrollo de teorías con estructuras lógicas alejadas por completo de la realidad social del objeto de estudio. Es cosa sabida que la discusión entre la filosofía de la ciencia y la sociología del conocimiento ha provocado que exista un rechazo mutuo entre los autores de ambas tendencias. A pesar de ello, es de celebrar que existan intentos fructíferos de diálogo en los que ha sido posibleacordar que ambas posiciones favorecen la comprensión del desarrollo de la ciencia.

Ante el anterior panorama considero que es necesario abordar la discusión epistemológica de los estudios organizacionales. Ante todo debo aclarar que a mi juicio el análisis epistemológico de la ciencia no debe sustentarse en la premisa de que la ciencia es la construcción de leyes y modelos inamovibles. La...