Analisis

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| ANÁLISIS DE PUESTOS |
| FECHA | PÁGINA |
| 25 Julio 2011 | 1 |

1.- Identificación del puesto
Nombre del puesto. | Responsable de Recursos Humanos | |
Departamento o área ala que pertenece. | Administrativo | |
Jefe inmediato | Gerente General | |
A quien revisa usted sus actividades. | | |
| | |
Número de personas que ocupan el puesto. |1 | |
Número de personas que tiene a su cargo. | | |

2.- Contactos personales
Indica con una X los contactos que manejas en tu puesto de trabajo.
Clientes | | Menciona cuales |Proveedores | | Menciona cuales |
Dependencias gubernamentales. | | Menciona cuales |
Otros | X | Personal interno. |
3.- Descripción de funciones.
Escribe de manera breve las actividades querealizas y coloca una “x” con la frecuencia que realizas las actividades.
| Diario | Semanal | Quincenal | Mensual |
* Definición de tipos de contratos individuales: Planta, temporales ybecarios. | | | | X |
* Organización, coordinación y control de la evaluación del desempeño delpersonal. | | | X | |
* Arranque, organización, coordinación y control del reglamento interno. | | | | X |
* Presentación, organización y control programa 5’s. | | X| | |
* Establecimiento de procesos de reclutamiento, selección y contratación. | | | | X |
* Control de acceso y salidas del personal (Mediante Software). | X | | | |* Reportes de nómina. | | | X | |
* Desarrollo de programas de capacitación. | | | | X |
* Comunicación e instalación de señalamientos de seguridad, higiene y buenasprácticas. | | | | X |
* Seguimiento, actualización y desarrollo organizacional, análisis, descripción y perfil de puestos. | | | X | |

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