Antecedentes de los recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1 ANTECEDENTES DE RECURSOS
HUMANOS

UNIDAD I ANTECEDENTES
1.1 ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Aunque no existía la designación administración de recursos humanos, cuyo cuño es muy
reciente, se pierde en la antigüedad el nacimiento de las organizaciones que, han empleado
el
esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
La historia debe entendersecomo una ayuda para explicar el
presente y el futuro.
A fin de comprender muchos de los sistemas y doctrinas de la
administración de recursos humanos, así como el papel que puede
jugar en la situación actual y posterior de México.
ESCLAVIT
UD
La esclavitud representa el sistema más simplista de relaciones con los trabajadores. El
esclavo forma parte de las propiedades del amo, tieneenormes obligaciones y carece de
derechos (matrimonio, patria potestad, otros derechos legales.)
En el México prehispánico la esclavitud tenía características muy específicas, el trabajo se
desarrollaba bajo una estricta vigilancia, como medio para lograr el máximo rendimiento.
FERNANDO ARIAS GALICIA pagina (34)
FIN DE LA ESCLAVITUD
Se ha establecido que esta desapareció por ser un sistemaineficaz que cortaba la libertad,
no solo corporal sino mental del individuo. Cosa que dio como resultado la indiferencia y el
rechazo del trabajo por parte del esclavo.

SERVIDUMBRE
Podríamos decir que el sistema de servidumbre es una variable de la
esclavitud: en lugar del esclavo encontramos al siervo, que no es propiedad del
amo, pero está fuertemente ligado a la tierra (si la tierra cambiarade dueño, éste
cambiaría de amo)
La relación de trabajo se basa en la prestación de servicios del ciervo, a
cambio de la protección del señor feudal. Tenía una serie de derechos superiores
a los del esclavo, podría contraer matrimonio y hasta tener una especie de
posesión (propiedad servil); sin embargo, carecía del derecho de libertad e
independencia. FERNANDO ARIAS GALICIA pagina (35)GREMIOS Y CORPORACIONES
Aparece en la edad media; durante tal etapa la llamada “economía familiar” se
convierte en “economía de la ciudad”, debido a la tendencia de las villas a
bastarse a sí mismas. Los gremios proliferaron rápidamente y fue en sus talleres
donde se vio por primera vez una clara división del concepto patrón-trabajador.

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FIN DE LOS GREMIOS
La tendencia a hacermaestros a los más viejos, la lentitud en la rotación y en
la promociones, dieron origen al que quizás fue el primer movimiento sindical.
FERNANDO ARIAS GALICIA pagina (35)

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1.2 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA REVOLUCIÓN FRANCESA,
LIBERALISMO.

La Revolución industrial es un periodo histórico comprendido entre la segunda
mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que el Reino Unido enprimer lugar,
y el resto de la Europa continental después, sufren el mayor conjunto de
transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales de la historia de la
humanidad, desde el periodo Neolítico. La economía basada en el trabajo manual
fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura.
En dicha etapa nace la libre competencia que lanza a los empresarios a una
guerrade astucia y fuerza. El trabajo se convierte en una mercancía, como
cualquier otra, sujeta a las libres leyes de la oferta y la demanda. Las condiciones
laborales se establecen al libre arbitrio del patrón y dado que al trabajador lo que
le importa es comer, acepta todas las condiciones.
Esta absoluta libertad produjo
a su vez un clima de la más absoluta
explotación, donde excesos comocontratar a niños y mujeres para trabajos
definitivamente peligrosos e insalubres, eran hechos de todos los días.
FERNANDO ARIAS GALICIA pagina (36)

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Proletariado urbano
Se produjo un éxodo masivo de campesinos hacia las ciudades; el antiguo
agricultor se convirtió en obrero industrial. La ciudad industrial aumentó su
población como consecuencia del crecimiento del arribo de este...