Antecedentes generales de la administración de recursos humanos

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laborar y la administración científica así comootras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, lasrelaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administracióna través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas enlas áreas de mercado, finanzas y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos unafunción importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valiosoexistía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa de los individuos.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década delos 80.
La administración de los recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional....