Antecedentes laborales en colombia

ANTECDEDENTES DE IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES

PRESENTADO POR:
OSCAR LEIVER MORALES CH

PRESENTADO A:
DAVID JIMENEZ RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
RELACIONES LABORALES
08 DE FEBRERO DE 2011
ANTECEDENTES DE IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES

Muchas de las layes que actualmente rigen las relaciones laborales en Colombia, han tenido comobase grandes reformas que le han permitido establecer importantes diferencias entre unas y otras; por tal razón es importante reconocer los antecedentes de la ley laboral para comprender en cuales se buscan principalmente favorecer los interés de unos, como los empleadores y en cuales de los otros, como los empleados, así pues será la aproximación a esas leyes importantes que son de vitalimportancia para el estudio que se realiza.

➢ Ley 20 de 1905: Pensiones de jubilación oficial para empleados civiles: Establece una pensión vitalicia para los Magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia, que sean mayores de 60 años con derecho como pensión de jubilación a la mitad del sueldo del último empleo que hubieren ejercido. Además contemplo una pensión equivalente a la mitad delsueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado cargos destinos públicos por 30 años.

➢ Ley 37 de 1905: Descanso en los dominicales y festivos: El presidente de Colombia Enrique Restrepo García creo el descanso en los días de fiesta religiosa sin remuneración donde se declara: "Art. 1.  Declárese obligatorio el precepto de la guarda de los días de fiesta establecidos por la Iglesiadebiendo poner en armonía las disposiciones de ésta con las necesidades de los pueblos.”[1]

➢ Ley 57 de 1915: Indemnización por accidente de trabajo: Bajo el mandato del presidente José Vicente Concha, se declara “ARTICULO 2. El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesión que ejerzan, a menos queel accidente sea debido a culpa del obrero, o a fuerza mayor extraña al trabajo en que se produzca el accidente, o a imprudencias o descuidos del operario, o a ataque súbito de enfermedad que lo prive del uso de las facultades mentales o de las fuerzas físicas o a violación de los Reglamentos de la Empresa.”[2] A su vez y como factor importante en esta ley se determinan cuatro clases lasconsecuencias de accidente de trabajo, a saber: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, muerte del trabajador.

➢ Ley 37 de 1921: Seguro de vida colectivo: Implementa el seguro de vida obligatorio para las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase, de carácter permanente, cuya nómina de sueldos o salarios sea o exceda de milpesos ($ 1000) mensuales, están obligadas a efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros, por una suma equivalente al sueldo o salario del respectivo empelado u obrero durante un año, debiendo quedar incluidos todos los empleados u obreros que disfruten hasta de dos mil cuatrocientos pesos ($ 2400) de sueldo anual.[3]
➢ Ley 48 de 1914, 15 de 1925 y 56 de 1927:Trabajo de Menores:

✓ Según las declaraciones internacionales y los acontecimientos históricos ocurridos en Colombia en 1914 en defensa de los trabajos y los derechos de los niños de dispuso protección para el trabajo de menores.
✓ Como ya existían los Inspectores de Trabajo, la Ley 15 de 1925 les fijó la obligación de cumplir funciones de “protectores de menores” ElSubdirector de Higiene y Asistencia Pública y los Inspectores de Trabajo, como “protectores de menores” quedaron con los siguientes deberes:
a) Colocar al menor desprotegido en un establecimiento de educación o en uno de beneficencia pública; b) Buscarles colocación y vigilarlos cuidadosamente; c) Poner a los menores responsables de delitos, luego del cumplimiento de la pena. Dicho trabajo...