Aprendizaje en las organizaciones
Páginas: 3 (718 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES
1. El estudio sobre el aprendizaje organizacional se inició en 1963 con la obra de Richard Cyert y James March. En ésta ellos presentaron cinco puntos clavessobre su teoría de la elección y control organizacional y dos años después aparece por primera vez el término aprendizaje organizacional en una publicación de Miller y Cangelloti, basados en la teoría decontingencias, propusieron el modelo conceptual "adaptación-aprendizaje"
2. Las organizaciones que aprenden en conjunto cambian la cultura organizacional, para la mejora de la productividad, ylograr los objetivos tanto de la organización y de sus empleados y tener un objetivo compartido.
3. Aprendizaje es el proceso a través del cual se integran habilidades, destrezas y aptitudes paralograr cambios tanto en conducta como en la ampliación de conocimientos.
4. Dentro de un aprendizaje organizacional se debe de tomar en cuenta las influencias tanto externas e internas pues puedentener resultados no deseados.
5. El aprendizaje en las organizaciones se da en conjunto, pues si existe un aprendizaje individual no se deriva un aprendizaje organizacional, en cambio si existe unaprendizaje organizacional si hay un aprendizaje individual.
6. En el proceso de aprendizaje siempre hay dificultades a las que nos tenemos que enfrentar como la realidad de la misma empresa,debido a que en las organizaciones el aprendizaje no es su primordial, pero no debemos de olvidar que esto a la larga deteriora la calidad de nuestra empresa así como la competitividad.7. Para Senge (1990) las “Learning Organizations” Organizaciones Inteligentes. Son: “organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde secultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto”.
8. Para Senge (1990)...
1. El estudio sobre el aprendizaje organizacional se inició en 1963 con la obra de Richard Cyert y James March. En ésta ellos presentaron cinco puntos clavessobre su teoría de la elección y control organizacional y dos años después aparece por primera vez el término aprendizaje organizacional en una publicación de Miller y Cangelloti, basados en la teoría decontingencias, propusieron el modelo conceptual "adaptación-aprendizaje"
2. Las organizaciones que aprenden en conjunto cambian la cultura organizacional, para la mejora de la productividad, ylograr los objetivos tanto de la organización y de sus empleados y tener un objetivo compartido.
3. Aprendizaje es el proceso a través del cual se integran habilidades, destrezas y aptitudes paralograr cambios tanto en conducta como en la ampliación de conocimientos.
4. Dentro de un aprendizaje organizacional se debe de tomar en cuenta las influencias tanto externas e internas pues puedentener resultados no deseados.
5. El aprendizaje en las organizaciones se da en conjunto, pues si existe un aprendizaje individual no se deriva un aprendizaje organizacional, en cambio si existe unaprendizaje organizacional si hay un aprendizaje individual.
6. En el proceso de aprendizaje siempre hay dificultades a las que nos tenemos que enfrentar como la realidad de la misma empresa,debido a que en las organizaciones el aprendizaje no es su primordial, pero no debemos de olvidar que esto a la larga deteriora la calidad de nuestra empresa así como la competitividad.7. Para Senge (1990) las “Learning Organizations” Organizaciones Inteligentes. Son: “organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde secultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto”.
8. Para Senge (1990)...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.