Aproximación a un análisis institucional
Páginas: 16 (3927 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2011
Universidad Nacional de Entre Ríos (U.N.E.R.)
Facultad de ciencias de la salud
(F.C.S)
Carrera: Licenciatura en Enfermería
Cátedra: Psicología Institucional
Docentes: Germanier Luis.
Jefa de t.p.: Rocca Beatriz.
Tema: Aproximación a un análisis institucional sobre la película Recursos Humanos.
Año lectivo 2011
Índice
Introducción al tema dedesarrollo..........……………………………............................Pág.03
Síntesis Argumenta…………………………………........................................................Pág.04
Desarrollo teórico y comparaciones
-La subjetividad como producción social (Unidad N° 1)
La identificación y sus diferentes tipos............................................................................Pág. 05
Principio de nirvana y principio deConstancia................................................................Pág.06
-Los grupos (Unidad N° 2)
El dispositivo grupal.........................................................................................................Pág.06
El proceso grupal.............................................................................................................Pág. 06
El ínterjuego deroles.......................................................................................................Pág.06
Mobbing...........................................................................................................................Pág.07
Cooperación y competencia en los grupos..................................................................... Pág.08
-Las instituciones (Unidad N° 3)
Instituidoe instituyente....................................................................................................Pág.08
Grupo objeto y Grupo Sujeto...........................................................................................Pág.09
Analizador institucional....................................................................................................Pág.09Implicación.......................................................................................................................Pág.10
Movimientos institucionales.............................................................................................Pág. 10
Fracturas institucionales..................................................................................................Pág.12
MalestarInstitucional: Del Estrés al Síndrome de Burn out............................................Pág.12
Conclusión.....................................................................................................................Pág.14
Bibliografía.....................................................................................................................Pág.15
INTRODUCCIÓN AL TEMAA continuación presentaremos un trabajo que relacionará la película “Recursos Humanos”, del director francés Laurent Cantet con los conceptos desarrollados en la cátedra de Psicología Institucional espaciados en el orden lógico según los fuimos dando en el transcurso del cuatrimestre:
-Unidad 1: La Identificación (diferentes tipos); Principio de Nirvana y Principio de Constancia.
-Unidad2: El dispositivo grupal; Proceso grupal; Interjuego de roles; Mobbing; Cooperaciones y competencia de los grupos.
-Unidad 3: Instituido e instituyente, grupo objeto y grupo Sujeto; Analizador institucional; Implicación; movimientos institucionales; fracturas institucionales en sus 3 distribuciones: geográfica, temporal y de responsabilidades. Malestar institucional: del estrés al Síndrome deBourn out.
Desarrollaremos los temas antes nombrados de la cátedra comparando con la película y en el caso de haber hallado alguna comparación ejemplificaremos.
SÍNTESIS ARGUMENTAL
TÍTULO: Recurso Humanos (Ressources humaines)
DIRECCIÓN: Laurent Cantet
INTÉRPRETES: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaere, Michel Begnexz,...
Facultad de ciencias de la salud
(F.C.S)
Carrera: Licenciatura en Enfermería
Cátedra: Psicología Institucional
Docentes: Germanier Luis.
Jefa de t.p.: Rocca Beatriz.
Tema: Aproximación a un análisis institucional sobre la película Recursos Humanos.
Año lectivo 2011
Índice
Introducción al tema dedesarrollo..........……………………………............................Pág.03
Síntesis Argumenta…………………………………........................................................Pág.04
Desarrollo teórico y comparaciones
-La subjetividad como producción social (Unidad N° 1)
La identificación y sus diferentes tipos............................................................................Pág. 05
Principio de nirvana y principio deConstancia................................................................Pág.06
-Los grupos (Unidad N° 2)
El dispositivo grupal.........................................................................................................Pág.06
El proceso grupal.............................................................................................................Pág. 06
El ínterjuego deroles.......................................................................................................Pág.06
Mobbing...........................................................................................................................Pág.07
Cooperación y competencia en los grupos..................................................................... Pág.08
-Las instituciones (Unidad N° 3)
Instituidoe instituyente....................................................................................................Pág.08
Grupo objeto y Grupo Sujeto...........................................................................................Pág.09
Analizador institucional....................................................................................................Pág.09Implicación.......................................................................................................................Pág.10
Movimientos institucionales.............................................................................................Pág. 10
Fracturas institucionales..................................................................................................Pág.12
MalestarInstitucional: Del Estrés al Síndrome de Burn out............................................Pág.12
Conclusión.....................................................................................................................Pág.14
Bibliografía.....................................................................................................................Pág.15
INTRODUCCIÓN AL TEMAA continuación presentaremos un trabajo que relacionará la película “Recursos Humanos”, del director francés Laurent Cantet con los conceptos desarrollados en la cátedra de Psicología Institucional espaciados en el orden lógico según los fuimos dando en el transcurso del cuatrimestre:
-Unidad 1: La Identificación (diferentes tipos); Principio de Nirvana y Principio de Constancia.
-Unidad2: El dispositivo grupal; Proceso grupal; Interjuego de roles; Mobbing; Cooperaciones y competencia de los grupos.
-Unidad 3: Instituido e instituyente, grupo objeto y grupo Sujeto; Analizador institucional; Implicación; movimientos institucionales; fracturas institucionales en sus 3 distribuciones: geográfica, temporal y de responsabilidades. Malestar institucional: del estrés al Síndrome deBourn out.
Desarrollaremos los temas antes nombrados de la cátedra comparando con la película y en el caso de haber hallado alguna comparación ejemplificaremos.
SÍNTESIS ARGUMENTAL
TÍTULO: Recurso Humanos (Ressources humaines)
DIRECCIÓN: Laurent Cantet
INTÉRPRETES: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaere, Michel Begnexz,...
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