Aproximación a la organización en la postmodernidad y sus características. comentarios sobre un caso

APROXIMACIÓN A LA ORGANIZACIÓN EN LA POSTMODERNIDAD Y SUS CARACTERÍSTICAS. COMENTARIOS SOBRE UN CASO.

Autores:
Ma. Soledad Best
Leticia Gauna

Correo electrónico:
Sole_locura02@hotmail.com

Universidad Nacional de Rosario
Facultad de Psicología

APROXIMACIÓN A LA ORGANIZACIÓN EN LA POSTMODERNIDAD Y SUS CARACTERÍSTICAS. COMENTARIOS SOBRE UN CASO

RESUMEN
El presente trabajopresenta algunas características del reciente modelo de organización que prevalece en la era postmoderna, basándose para esto en el caso “Facebook”; para lo cual se realiza un breve análisis de la película “Red social”. La misma relata la invención de “Facebook”, el fenómeno social mas revolucionario del nuevo siglo que cambio la cultura actual.
Se retoman los planteos realizados por Freud(1921) en los que señala que la Psicología individual es en sentido amplio Psicología social. El ser humano se desarrolla desde el comienzo, en un grupo, inmerso en un mundo de relaciones sociales, que van a ir constituyendo la subjetividad.
Haciendo foco en una relación social especifica: la laboral, se desarrolla un análisis basado en el modelo de organización postmoderna planteado pordiferentes autores, los procesos de cambios que dieron movimiento a este modo de producción de subjetividades, las características y las consecuencias de la apropiación del mismo por parte de la sociedad.
Se señalan las transformaciones de las relaciones laborales, personales e interpersonales; las modificaciones a las nociones de espacio y de tiempo; las nuevas demandas que se realizan a losindividuos; demandas de diversas cualidades, como el identificarse con la misión de la empresa, ser multifacético, creativo, adaptable a cualquier circunstancia; como se valora la autogestión, y como el trabajador comienza a responsabilizarse por los fracasos de la empresa.

Palabras claves: Organización – Subjetividad – Comunicación

Abstract
In this paper, they are presented a fewcharacteristics of the recent organizational model which prevails in the postmodern era, using as a basis for doing it the “Facebook” case, reason why it is made a brief analysis of the movie called “Social Network”. This movie tells the story about the creation of this social network.
They are resumed some ideas from Freud (1921) in which he points out that the individual psychology is actuallya social psychology in a general sense. The human being is developed, from the beginning, within a group, immersed in a world made of social relationships, which builds specifics subjectivities.
Focusing on a specific social relationship: the employment one, it is developed an analysis based on the postmodern organizational model proposed by several authors, the change process that movedthis subjectivity production model, characteristics and consequences of its appropriation by society.
They are shown the transformations suffered in employment, personal and interpersonal relationships; modifications in space and time notions, new demands made to the individuals, qualities demands, like identifying with the company mission, being multifaceted, creative, getting used to anysituation; being able to manege yourself, and how workers started to be the responsible for the company failures.
Keywords: Organization - subjectivity – Comunication.

Introducción
Las personas en su vida cotidiana se encuentran inmersas en distintas relaciones sociales, nacen en una sociedad y generalmente en una familia que los preexiste, atraviesan diversos roles, integraninstituciones y organizaciones complejas, es decir que no es posible concebir a un sujeto aislado, porque desde el momento mismo de su nacimiento necesita de otro que lo ayude a sobrevivir. Freud, S. (1921). Psicología de las masas y análisis del yo. Bs As: Losada. Dice: “En la vida anímica individual aparece integrado siempre, el otro como modelo, objeto, auxiliar o adversario y de ese modo la...