Apuntes imss segundo examen

SEGUROS QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES. Art 11 LSS.
A. Seguro de Enfermedades y Maternidad (E Y M).
B. Seguro de Riesgos de Trabajo (R Y T)
C. Seguro de Invalidez y Vida (I, V)
D. Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (R C V)
E. Seguro de Guarderías y Prestaciones sociales (G Y PS).

Obligaciones de los Patrones.
a) De inicio
b) Posterioresc) Riesgos de trabajo.

1.- SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
Este seguro cubre los accidentes y enfermedades que no tengan relación con el trabajo y es el seguro que más gente protege.
Los sujetos beneficiarios son:
I. El trabajador
II. Los beneficiarios Legales
III. Pensionados.
Prestaciones que otorga.
A. En especie

a) Atención Médica.
b)Atención Quirúrgica.
c) Servicios Hospitalarios.
d) Servicios de Farmacia.
e) Servicios de Rehabilitación.
f) Ayuda para Lactancia.
g) Canastilla para el Nacimiento del Hijo

B. En dinero.

Subsidio.-“incapacidad” al 60% y se paga del 4to día en adelante (ni el patrón, ni el IMSS, están obligaos a pagar los 3 primeros días, ni el 40%restante).

Se paga hasta 52 semanas (1 año), pero se le pueden dar 26 semanas más, previo dictamen médico con derecho a pago.
+ 26 semas más sin derecho a pago.

La intención es que recupere su salud para que el trabajador pueda ser productivo.

Requisitos para su otorgamiento.
1. Trabajadores de Planta. Con un mínimo debe tener 4 semanas cotizadas para elpago (continuas), inmediatamente anteriores para que tenga derecho a la incapacidad. Art. 97 LSS.

2. Trabajadores eventuales. El requisito es que tenga 6 semas cotizadas en los últimos 4 meses y no es necesario que sea con un solo patrón.

MATERNIDAD.-
Subsidio al 100% del Salario Diario Integrado, 42 días prenatales y 42 días posnatales. Art. 101 LSS.
El requisito es que tenga30 semas cotizadas en el último año, cuando se le la prenatal.
ARTICULO 103 LSS.- Cuando no reúna los requisitos el patrón está obligado a pagar el salario íntegro.
Incapacidad de enlace (máximo 14 días); es cuando pasaron los 42 días pre y no se alivia, tiene que tramitar esta ante el IMSS, para que cuando se alivie, pueda tener derecho a los otros 42 días de incapacidad.
2.- SEGURO DEINVALIDEZ Y VIDA.
No tiene relación con el trabajo.
Este seguro cubre las enfermedades o accidentes que ocasionen que el trabajador ya no pueda laborar, por una enfermedad que nada tiene que ver con el trabajo, otorgándole una pensión de invalidez.
Secuelas:
a) Del 50% al 75%, debe tener 250 semas de cotización (casi 5 años).

b) Del 75% al 100%, debe tener 150 semanas decotización (casi 3 años).

c) Muerte
i. Hijos = pensión de orfandad.
ii.
iii. Esposo /concubino (a) = pensión de viudez (el requisito es que tenga 150 semas de cotización, si no este no tendría derecho a la pensión).
iv. Padres = ascendientes, solo si no tiene los otros dos.
3.- SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
Esteseguro es el que proporciona a los trabajadores una pensión por edad y se divide en:
A. Pensión por Cesantía en edad avanzada
B. Pensión por Vejez.

A.- Pensión por cesantía en edad avanzada:
a) Tener 60 años de edad.

60 años = 75% SDI
61 años = 80% SDI
62 años = 85% SDI
63 años = 90% SDI
64 años = 95% SDI
65 años = 100% SDI.
Como se observa de lo anterior, elporcentaje aumenta en un 5% de acuerdo al año en que te pensiones, sin embargo si tú te pensionas antes de los 65 años no se incrementa el porcentaje de pensión al cumplir un año más, este se quedara permanente (75%, 80%, 85%, 90% y 95%) y solo queda sujeto al incremento del mes de febrero próximo en base al INPC.
b) -500 semas cotizadas (casi 10 años) “ley de 1973”. Los trabajadores que por lo...