ARH
Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
Universidad Alberto Hurtado
Facultad de Economía y Negocios
Gestión de Recursos Humanos
Informe 2
La Administración de Recursos Humanos
El área de estudios de la administración de los recursoshumanos (ARH) es relativamente nueva, se clasifica como un area interdisciplinaria, que abarca y comprende conceptos psicológicos industriales y organizacionales, sociología organizacional, ingenieríaindustrial, derecho laboral, medicina del trabajo, etc. La ARH está enfocada tanto a los aspectos internos como externos de la organización. A su vez, se enfoca de forma directa en las personas(reclutamiento, entrevista, selección, inducción, etc) así como de manera indirecta (puestos ocupados y planes genéricos) Además, se puede tratar desde el nivel individual, pasando por el grupal ,departamental, organizacional hasta el ambiental.
La ARH es de carácter situacional ya que no esta compuesta por técnicas rígidas e inmutables, sino que al contrario, es flexible y se moldea sujeta a los cambiosde desarrollo dinámico. La ARH debe tener en consideración el cambio constante que existe en las organizaciones y en sus ambientes.
En algunas organizaciones que son dispersas geográficamente, laADR puede ser centralizada así como descentralizada. La primera tiene la ventaja de que consigue unicidad en el funcionar de los criterios para la aplicación de las técnicas en distintos puntos, perotiene la desventaja de la demora en la comunicación entre las distintas partes debido a la distancia y además, las decisiones que se toman no toman en cuenta la particularidad de cada unidad. Mientrasque en la segunda, cada departamento de RRHH se comunica directamente con la fábrica de la que forma parte, por ello acá la comunicación es eficiente y rápida, asimismo las decisiones se ajustan acada fábrica, pero posee la desventaja de la heterogeneidad y variedad de criterios.
La ARH como responsabilidad de línea y una función de staff (asesoría que el departamento de recursos humanos...
Facultad de Economía y Negocios
Gestión de Recursos Humanos
Informe 2
La Administración de Recursos Humanos
El área de estudios de la administración de los recursoshumanos (ARH) es relativamente nueva, se clasifica como un area interdisciplinaria, que abarca y comprende conceptos psicológicos industriales y organizacionales, sociología organizacional, ingenieríaindustrial, derecho laboral, medicina del trabajo, etc. La ARH está enfocada tanto a los aspectos internos como externos de la organización. A su vez, se enfoca de forma directa en las personas(reclutamiento, entrevista, selección, inducción, etc) así como de manera indirecta (puestos ocupados y planes genéricos) Además, se puede tratar desde el nivel individual, pasando por el grupal ,departamental, organizacional hasta el ambiental.
La ARH es de carácter situacional ya que no esta compuesta por técnicas rígidas e inmutables, sino que al contrario, es flexible y se moldea sujeta a los cambiosde desarrollo dinámico. La ARH debe tener en consideración el cambio constante que existe en las organizaciones y en sus ambientes.
En algunas organizaciones que son dispersas geográficamente, laADR puede ser centralizada así como descentralizada. La primera tiene la ventaja de que consigue unicidad en el funcionar de los criterios para la aplicación de las técnicas en distintos puntos, perotiene la desventaja de la demora en la comunicación entre las distintas partes debido a la distancia y además, las decisiones que se toman no toman en cuenta la particularidad de cada unidad. Mientrasque en la segunda, cada departamento de RRHH se comunica directamente con la fábrica de la que forma parte, por ello acá la comunicación es eficiente y rápida, asimismo las decisiones se ajustan acada fábrica, pero posee la desventaja de la heterogeneidad y variedad de criterios.
La ARH como responsabilidad de línea y una función de staff (asesoría que el departamento de recursos humanos...
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