Articulos 46 Y 47 Ley Federal Del Trabajo

Rescisión de las relaciones laborales. Art 46 y 47.
Ley Federal del Trabajo
No. Tarea: 04

El articulo 46 trata de la rescisión del contrato del trabajador, por causa justificada, sin que elpatrón incurra en responsabilidad. Rescindir, se refiere a la anulación del contrato.
A este artículo se adjunta el artículo 47, el cual refiere algunas clausulas que especifican, las razones por lascuales un trabajador puede ser despedido justificadamente, sin que la empresa, establecimiento ó patrón tenga responsabilidad en ello y caiga como un despido injustificado.
Que el trabajador ó en sucaso el Sindicato de trabajadores, engañen ó mientan al patrón con certificados falsos, carencia de aptitudes, capacidades ó habilidades mencionadas al momento del contrato. Esta causa de rescisióndejara de tener efecto después de treinta días de contrato.
El trabajador incurra en faltas morales tales como probidad u honradez actos de violencia, amago, malos tratos a trabajadores, directivos dela empresa, salvo que obre en defensa propia ó que caiga en alguna provocación.
El trabajador cometa algo en contra de sus compañeros, que altere la disciplina del lugar donde desempeña el trabajo.El trabajador cometa algún tipo de falta grave, fuera del servicio laboral en contra del patrón, directivos, personal administrativo ó compañeros que haga imposible la relación de trabajo.
Ocasionarintencionalmente prejuicios materiales durante el desempeño de labores que tengan que estar relacionados con el trabajo que lleva a cabo. Estas también pueden ser graves sin dolo, lo cual se refiere aun engaño sin tener conocimiento de este, y que esté sea la causa de prejuicios.
El trabajador comprometa la seguridad del establecimiento ó de las personas que trabajan ahí por imprudencia ónegligencia. Al igual que cometer actos inmorales, en la empresa ó establecimiento. Así como revelar secretos de fabricación ó asuntos de carácter reservado.
Cuando el trabajador tenga más de tres faltas...