Aspectos Generales Para El Diseño De Un Programa De Capacitacion

UNIDAD 2 EL ENFOQUE SISTEMATICO EN CAPACITACION





EVALUACION DE NECESIDADES




I N T R O D U C C I O N

En este ensayo veremos las necesidades de la capacitacion yaque la capacitacion tiene ciertas necesidades aqui les haremos mencion de varias necesidades para que la capacitacion sea eficaz y como todos sabemos que la eficazia se relaciona con el logro deobjetivos y para que una empresa tenga una mejor productividad y una gran eficazia debemos hacer una muy buena capacitacion hacia el individuo,la organizacion y para la sociedad.
Veremos el analisisorganizacinal, el analisis de funciones, y el analisis de personas, en estos tres subtemas nos explicaran, como se debe de desempeñar el trabajador en forma eficaz, que recursos debe de tener laorganizcion y que la persona como se hace de actitudes y habilidades.



D E S A R R O L L O
La capacitacion eficaz se relaciona con logros de objetivos predeterminados. Se necesitacierto tipo de desempeño para ayuydar a que la organizacion logre sus objetivos, y la capacitacion colabora proporcionando a los miembros de la empresa las herramientas para lograrlo.
ANALISISORGANIZACIONAL
Se centra principalmente en la determinacion de los objetivos organizaciones, asi como en los recursos con que cuenta la empresa, la fuente de estos y sus relaciones con los objetivos. Elanalisis de objetivos organizacionales establece el marco dentro del cual pueden definirse con mayor claridad de necesidades de capacitacion.
Este analisis nos ayuda a encontrar el area del problema y elmejor camino para mejorar las cosas. Es un proceso educativo que da lugar a nuevos pensamientos y nuevas formas de ver sus organizaciones y sus colaboradores. El analisis de la organizacion no ofrecesoluciones magicas en si, pero es una herramienta que ayuda a los miembros a percibir y compartir su vision sobre la organizacion. Para que el conocimiento de los miembros sea util, necesita ser...