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ADMINISTRACION

CAPITULO #15: LIDERAZGO

En este capítulo nos maneja que el liderazgo tiene distintos significados para diferentes autores, menciona que el liderazgo es un aspecto muy importanteen la administración, se define como el proceso de influir en las personas para que participen con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.

Una persona que es líder actúa para ayudar a ungrupo a alcanzar los objetivos aplicando sus capacidades; esta gente se coloca ante el grupo para facilitar el progreso e inspirar el logro, van hacia el futuro, trazan el curso de la organización.Los componentes del liderazgo son el poder, una comprensión fundamental de las personas, la habilidad de inspirar a los seguidores para aplicar sus capacidades, el estilo, y el clima organizacionalque el mismo líder desarrolle.

Principio fundamental del liderazgo: las personas tienden a seguir a aquellos que les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más comprendan losgerentes qué motiva a sus subordinados y como operan estos motivadores y cuanto más reflejen esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, más probable es que sean lideres efectivos.

Lateoría X y la teoría Y de McGregor son dos series de suposiciones sobre la naturaleza de las personas.

Hay varias teorías sobre el comportamiento y estilos de liderazgo enfocado en el liderazgobasado en el uso de la autoridad, la rejilla gerencial y el liderazgo que incluye una variedad de estilos que van de un uso máximo a mínimo del poder e influencias.

Los líderes aplican tres estilosbásicos:

El líder autocrático, ordena y espera cumplimiento, es dogmatico y positivo y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas y castigos.

El líder democrático o participativoconsulta con los subordinados sobre acciones y decisiones, es el que toma decisiones pero consulta con los subordinados antes de hacerlo.

El líder de rienda suelta usa el poder muy poco, da a los...
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