Attitudinal outcomes of boundary permeability: cross-cultural comparisons

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Εισαγωγή............................................................................................ 3
Η διαπολιτισμική επικοινωνία............................................................ 4
Η πολυμορφία και η διαχείριση της.................................................... 4
Η οργανωσιακή κουλτούρα................................................................. 5
Ηδιαπερατότητα των ορίων................................................................ 6
Διαπολιτισμικές συγκρίσεις ως αποτέλεσμα των ορίων...................... 6
Όρια έκφρασης........................................................................................... 6
Όρια γραφειοκρατίας................................................................................. 7
Χρονικάόρια.............................................................................................. 7
Όρια που τίθενται από τους ρόλους στις εργασιακές και μη σχέσεις........ 8
Φυσικά όρια................................................................................................ 8
Όρια σχετικά με τον ατομικισμό/κολεκτιβισμό.......................................... 8
Παράγοντες επηρεασμού διαπερατότηταςορίων................................. 10
Κοινωνική Ταυτότητα................................................................................ 10
Πολιτισμική Ταυτότητα...............................................................................11
Διαπολιτισμική ταυτότητα.......................................................................... 11
Ο ρόλος της κουλτούρας στον επηρεασμό τηςδιαπερατότητας........... 12
Οι τέσσερις διαστάσεις του Hofstede.......................................................... 12
Άλλα χαρακτηριστικά της κουλτούρας....................................................... 12
Ομοιότητες ανάμεσα στις κουλτούρες........................................................ 13
Φυσικά χαρακτηριστικά ομάδων ως παράγοντες επηρεασμού............. 13Μέγεθος....................................................................................................... 13
Φυσικά εμπόδια........................................................................................... 14
Συμπεριφορικές επιδράσεις της διαπερατότητας ορίων……………... 14
Συμπεράσματα...................................................................................... 15Βιβλιογραφία........................................................................................ 16

Εισαγωγή

Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναδείξει την επιρροή της διαπερατότητας των ορίων στις εργασιακές ομάδες, στα πλαίσια της πολιτισμικής διαφορετικότητας που υπάρχει σε έναν οργανισμό. Αυτή η επιρροή φαίνεται να έχει αντίκτυπο και στη συμπεριφορά των εργαζομένων, γι’αυτό το λόγο γίνονται και κάποιες συγκρίσεις μεταξύδιαφορετικών κουλτούρων.

Πιο συγκεκριμένα, αρχικά γίνεται αναφορά στον ορισμό της διαπολιτισμικής επικοινωνίας, για να φανεί το υπόβαθρο πάνω στο οποίο δημιουργούνται τα όρια. Παρουσιάζεται επίσης η αναγκαιότητα ύπαρξης της διαχείρισης της πολυμορφίας μέσα σε έναν οργανισμό. Αυτό γίνεται για να βοηθήσει να κατανοηθεί το περιβάλλον μέσα στο οποίο οι εργασιακές ομάδες καθορίζουν το πλέγμα της συμπεριφοράς τους.

Στησυνέχεια, ερευνάται η διαπερατότητα των ορίων μέσα στις εργασιακές ομάδες, ποιος είναι δηλαδή ο ορισμός της. Κατόπιν, παρατίθενται ορισμένα παραδείγματα πολιτισμικών συγκρίσεων όπως επίσης και ευρήματα ερευνών για τη διαπερατότητα σε διαφορετικές κουλτούρες, με συγκεκριμένα παραδείγματα.

Έπειτα, μελετάται πώς η διαπερατότητα επηρεάζεται από την κουλτούρα του οργανισμού, καθώς και ποιοι άλλοιπαράγοντες την επηρεάζουν. Ως προέκταση, προσεγγίζονται οι επιδράσεις που υφίσταται η συμπεριφορά των ατόμων μέσα σε ένα οργανισμό λόγω της διαπερατότητας των ορίων.

Τέλος, συνάγονται κάποια συμπεράσματα και παρατηρήσεις που προκύπτουν από τη βιβλιογραφική έρευνα που πραγματοποιήθηκε.

Η διαπολιτισμική επικοινωνία

Η επικοινωνία,...