Auditoria capital humano

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Informe Auditoria Capital Humano
El Informe de Auditoria, viene a ser el dictamen u opinión firmada por el Auditor después de efectuar el examen para el que fue contratado. Existen dos formas deInforme: 1. - Informe Corto, es cuando el Auditor presenta su opinión escrita a cerca de la razón habilidad o no de los estados económicos y financieros elaborados por la empresa o entidad, y que fueronrevisados y estudiados de acuerdo a los alcances de las Normas Internacionales de Auditoria los Principios Generalmente Aceptados de Contabilidad. 2. - Informe Largo, es cuando el Auditor presenta suopinión escrita sobre la situación en las que se realizaron las operaciones y registros de la empresa o entidad, y abarca la parte administrativa y los sistemas internos de control. Este informeservirá a la alta dirección de la empresa o entidad para la toma de decisiones que incluya acciones correctivas. 3.- Informes especializados, Otra función de los papeles de trabajo es proporcionar lainformación necesaria para la preparación de informes a la administración sobre la suficiencia de los controles internos, o para la preparación de declaraciones o informes a otros órganos gubernamentales.En ocasiones los auditados necesitan información de los papeles de trabajo para los informes que preparan ellos mismos, o pueden necesitar información debido a que hayan sido destruidos sus registrosoriginales. Información a incluir en el informe de auditoria Los papeles de trabajo proporcionan la información que se incluirá en el informe del auditor. El Expediente de auditoria está integradopor los estados financieros, notas complementarias y la opinión del auditor, mostrada en cada papel de trabajo. La evidencia en todas sus diversas formas, constituye la base para el informe, el cualademás se archiva en el Expediente, con todos los papeles de trabajo elaborados en el transcurso de la Auditoria. Si se llegara a necesitar un informe especial, prevista por el Organismo de la...
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