Auditoria de la administracion de recursos humanos

Auditoria de la administración de recursos humanos
Cedula de acopio de informacion -FORMA: ARH – 002-
Nombre de la empresa:
|Función: |Fecha: |Cédula No. |
|DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | |Hoja 1 de 2 |
|Auditor (es): | |
|Asesor: | | |

|Elemento a evaluarRespuesta/Evidencia Consideraciones |
|Estructura de la descripción de puestos | | |
|¿Cuenta la empresa con una descripción de puestos?| | || | | |
|¿Se encuentran descritos los requisitos |Sí |Pero no existe un manual de |
|intelectuales y físicos? ||organización, si no, una requisición de |
| | |personal donde se incluyen todos los |
|¿Se detalla el nivel de responsabilidad y las | |puestos operativos y de mandos medios |
|condiciones de trabajo?|Sí |con que cuenta la organización y algunos|
| | |análisis de puestos operativos (operador|
| | |de fiestas,operador de juegos y |
| | |taquillas diversia) |
| | | |
| ||No se detallan las condiciones del lugar|
| | |de trabajo |
| |Más o menos | |
|Objetivosde la descripción de puestos |  | |
|¿Se incluyen en la descripción de puestos, el |  |Perfil del ocupante |
|perfil del ocupante del puesto, niveles |Sí|Niveles salariales |
|salariales, información general del puesto? |  |Información general del puesto |
| |  | |
|¿De igual forma, se incluyen la descripción...