Auditoria de recursos humanos

En el Ecuador existen algunas leyes y normas que enmarcan la existencia de un Sistema de Control en las diferentes entidades del país por esta razón, este trabajo se fundamenta en el diseñode procesos que optimicen los recursos y mejore la productividad, sobre las bases normativas del control interno necesario para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

El contenido deeste manual está centrado en dar a conocer la forma en que está incorporada la Cooperativa de Ahorro y Crédito “13 de Abril” como empresa y como se manejan internamente las políticas dentrode la misma, haciendo referencia a la materia de Auditoria de Recursos Humanos, donde; debemos comprobar que es de suma importancia que todas las organizaciones realicen en sus empresas unaauditoria para que de esta manera se lleve un mejor funcionamiento, administración y aplicación de la gestión del Recurso Humano.

Para la empresa su Recursos Humanos es considerado uno delos activos más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, la adecuada aplicación de una auditoria nos permite identificar los puntos másdébiles en el cumplimiento de los procesos. Así mismo cuales son las fortalezas que crearan ventaja competitiva.

OBJETIVOS

General

Garantizar el crecimiento y la optimización delPersonal Operativo y Administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “13 de Abril”, mediante la aplicación de un manual de Auditoría, que permita la dirección adecuada del Recurso Humano.Específicos.

 Dotar a las áreas de la Cooperativa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a una Planificación previa.
 Lograr un equilibrio interno de competitividad,a fin de retener el personal calificado.
 Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Cooperativa.
 Elaborar las directrices para la implementación del Manual.