Ausentismo

Existen factores que permiten la buena o mala productividad de una organización, dichos factores abarcan desde lo material, psicológico y ambiente laboral; por lo cual es indispensable mantener unequilibrio entre ellos ya que son cruciales a la hora de la toma de decisiones en los distintos planes de acciones establecidos y por consiguiente definen en gran medida la proyección que tenga laempresa en la sociedad. Uno de los elementos importantes en una entidad es el clima organizacional o mejor llamado ambiente laboral que también abarca desde lo material hasta lo psicosocial, pues es ellugar donde desempeña cada trabajador sus funciones.


Siendo el clima organizacional uno de los factores importantes en la productividad de la empresa, encontramos en él múltiples aspectosdeterminantes para que sea positivo o negativo. Aspectos tales como el buen desempeño de las tareas, el profesionalismo, la objetividad, el conocimiento y la responsabilidad que tienen los diversos mandos ytrabajadores para realizar sus tareas y funciones.


La responsabilidad para cumplir las actividades o en su defecto el ausentismo laboral puede desencadenar en la organización una serie respuestasbuenas o malas según sea el tipo. El ausentismo en un puesto de trabajo en la consecución de una actividad u objetivo organizacional finalmente traerá a la empresa pérdida de productividad; esto debidoal hecho que se está perdiendo tiempo en la realización de tareas necesarias para lograr las metas organizacionales, además de la desorganización de las actividades programadas en el plan de acción ygestión empresarial, la disminución del flujo del capital y las utilidades, entre muchas más consecuencias que podrían llevar finalmente al cierre de la empresa o la pérdida del puesto de trabajo.Para evitar que el ausentismo empresarial exista en la empresa, se debe hacer un examen sobre cómo se están llevando a cabo las actividades ordinarias de la organización, si el personal está...