Ausentismo
Páginas: 11 (2561 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2009
AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo, según la Organización Internacional del Trabajo (1991) “La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”. y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivadadel embarazo normal o prisión”. Ribaya (2000) “Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”. Ausentismo laboral “es conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. Se puede decir entonces que existen dos tipos de ausentismo el llamado “voluntario”que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo “involuntario” el ausentismo laboral de causa médica. El ausentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo suponeun incumplimiento del contrato. Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. Se han realizado diferentes investigaciones acerca del fenómeno de absentismo y han concluido que las principalescausas del ausentismo laboral son: Diagnostico de las Causas Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación
Asociación Venezolana de Químicos y Técnicos Textiles
y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasaintegración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente. Causas del Ausentismo
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Enfermedad comprobada Enfermedad no comprobada Diversas razones de carácter familiar. Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor. Faltas voluntarias por motivos personales Dificultades y problemas financieros Problemas de transporte Baja motivación paratrabajar Clima organizacional insostenible Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo Escasa supervisión de la jefatura Políticas inadecuadas de la organización Accidentes de trabajo.
Otras Causas que pueden citarse: · Fallecimiento del empleado. · Jubilación. · Desvinculación de la empresa. · Licencias por diversos motivos. · Abandono voluntario del empleado. EnfermedadesProfesionales Existe una lista de 10 o mas patologías que afectan a los trabajadores en la organización, la misma comienza con migrañas, dolores de cabeza, dolor de espalda, columna, contracturas, hasta llegar a trastornos en las articulaciones, como tendinitis, bursitis, o en los ojos como el síndrome de ojos secos. Todas estas afecciones están relacionadas con las condiciones de trabajo. Cuandoexiste una carga física acentuada pueden aparecer los trastornos de columna, las posiciones viciosas, las tendinitis y tenosinovitis, que son la expresión de los movimientos que lleva trabajar con el Mouse. Otra dolencia frecuente es el dolor de espalda, las contracturas en el cuello y una sensación de dolor profundo en la cintura.
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El personalque pasa muchas horas frente a una computadora puede lograr una disminución de la vista, síndrome de ojo seco, y cansancio ocular. Los trabajadores que están expuestos a una oficina con poca luz, humo, contaminación ambiental, pueden sufrir el síndrome de ojo seco, que es la ausencia de lágrimas que lubrican la vista. El personal que atiende al publico sufre de dolencias en las piernas como...
El ausentismo, según la Organización Internacional del Trabajo (1991) “La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”. y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivadadel embarazo normal o prisión”. Ribaya (2000) “Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”. Ausentismo laboral “es conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. Se puede decir entonces que existen dos tipos de ausentismo el llamado “voluntario”que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo “involuntario” el ausentismo laboral de causa médica. El ausentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo suponeun incumplimiento del contrato. Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. Se han realizado diferentes investigaciones acerca del fenómeno de absentismo y han concluido que las principalescausas del ausentismo laboral son: Diagnostico de las Causas Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación
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y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasaintegración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente. Causas del Ausentismo
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Enfermedad comprobada Enfermedad no comprobada Diversas razones de carácter familiar. Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor. Faltas voluntarias por motivos personales Dificultades y problemas financieros Problemas de transporte Baja motivación paratrabajar Clima organizacional insostenible Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo Escasa supervisión de la jefatura Políticas inadecuadas de la organización Accidentes de trabajo.
Otras Causas que pueden citarse: · Fallecimiento del empleado. · Jubilación. · Desvinculación de la empresa. · Licencias por diversos motivos. · Abandono voluntario del empleado. EnfermedadesProfesionales Existe una lista de 10 o mas patologías que afectan a los trabajadores en la organización, la misma comienza con migrañas, dolores de cabeza, dolor de espalda, columna, contracturas, hasta llegar a trastornos en las articulaciones, como tendinitis, bursitis, o en los ojos como el síndrome de ojos secos. Todas estas afecciones están relacionadas con las condiciones de trabajo. Cuandoexiste una carga física acentuada pueden aparecer los trastornos de columna, las posiciones viciosas, las tendinitis y tenosinovitis, que son la expresión de los movimientos que lleva trabajar con el Mouse. Otra dolencia frecuente es el dolor de espalda, las contracturas en el cuello y una sensación de dolor profundo en la cintura.
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El personalque pasa muchas horas frente a una computadora puede lograr una disminución de la vista, síndrome de ojo seco, y cansancio ocular. Los trabajadores que están expuestos a una oficina con poca luz, humo, contaminación ambiental, pueden sufrir el síndrome de ojo seco, que es la ausencia de lágrimas que lubrican la vista. El personal que atiende al publico sufre de dolencias en las piernas como...
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