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NOMINA, APROPIACIONES, PROVISIONES DE NOMINA CONTRATO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
LUIS EDUARDO MERCADO MORILLO

TRABAJO PRESENTADO A :
LICENCIADA VILMA PALMA

AREA:
CONTABILIDAD

INSTITUTO TECNICO NACIONAL DE COMERCIO DE BARRANQUILLA
FEBRERO, 18 DE 2.011

NOMINA, APROPIACIONES, PROVISIONES DE NOMINA CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿QUE ES NOMINA?
Es el undocumento soporte en el cual el empleador relaciona en forma detallada los pagos y las deducciones que se les hacen a los trabajadores.
2. ¿Qué es devengado?
Es total de los ingresos que obtienen un trabajador o empleador en un mes o quincena.
3. ¿Qué conceptos constituyen salario?
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa de un servicio.
Estosconceptos son:
Primas
Horas extras
Bonificaciones
Comisiones
4. ¿Explique cada uno de los conceptos que constituyen salario?
Los conceptos que constituyen son:
• Remuneración fija o salario básico:
Es el pactado dentro del contrato de trabajo se puede denominar forma de salarió pactado por días, el sueldo, es el salario estipulado por periodos mayores quincenales o mensuales.
•Auxilio de transporte:
Es una figura creada por la ley 15 de 1959
El objetivo de este es subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa hasta el lugar de trabajo.
• Primas habituales:
Son distintas a las primas que por ley deben pagase en junio o en diciembre. Las primas habituales son las que el empleador paga al empleado por cierto periodo de 2, 6,12 meses y estasgeneralmente son otorgadas al empleado por antigüedad.
• Sobre sueldo:
Son las sumas adicionales al sueldo que el empleador paga al trabajador por las mismas causas que las primas habituales.
• Los viáticos:
Son los valores que el empleador le suministra al trabajador para que se desplace de un lugar diferente de aquel en el cual él presta servicio con el objetivo de que atienda lo relacionado conalimentación y alojamiento si se requiere.
• Bonificaciones habituales:
Son ciertas sumas de dinero que el empleador paga al trabajador por la prestación de un servicio especial o adicional.
• Trabajo suplementarios o de horas extras y recargos nocturnos:
Son todas las sumas que el empleador concede al trabajador por conceptos de horas extras y recargos nocturnos por trabajos realizados los díasdominicales o festivos o el valor del día compensatorio cuando este se pague en dinero constituye salario.
• Porcentajes y comisiones:
Una de las modalidades que utilizan los empleadores en la fijación del salario del trabajador consiste en otorgar porcentajes o comisiones de acuerdo con las ventas o la realización de otras labores.
• Salario en especie:
Esto da parte de la remuneraciónordinaria y permanente que el trabajador recibe como contra prestación del servicio como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador salario cuando se estipula expresamente que dicho suministros no constituyen salario.

5. ¿Qué es salario mínimo legal?
Es aquel que es fijado cada año por decreto. Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo paracubrir sus necesidades. El salario mínimo legal del 2011 es de 599.200 pesos.

6. ¿Cuándo se puede embargar el salario minino legal?
El salario minimo no es embargable se tiene dos excepciones la primera: a favor de las cooperativas legalmente constituidas. Segundo: es el caso de los embargos por pensiones alimenticias y se puede embargar incluso hasta un 50% del salario legal.

7. ¿Qué es elsalario integral?
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario además del trabajo ordinario, las prestaciones, los recargos, y beneficios como corresponde al trabajo nocturno.

8. ¿Qué es factor salarial?
Son subsidios, comisiones, cesantías y auxilio de transporte. Es todo lo que el trabajador recibe en dinero.

9. ¿Qué pagos no constituyen...
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