Bachillerato

RELACIONES LABORALES
Es la relación que existe dentro de las empresas entre empleados, sindicatos y empresa. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por loque se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Obligaciones del patrono
En el código de trabajo articulo 45 obligaciones de los empleadores:
Pagar horas extras y suplementarias
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tutrabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
Pagar los décimos tercero y cuarto.
A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y deacuerdo con las disposiciones de este Código.
 Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para eldesempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos.

Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.

Guardarla debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra

Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo.
Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacióncuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.
 Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedadesprofesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad socia.
Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Socia.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al cobropor la coactiva.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
La misma disposición se...