Barrick etica empresarial

Ética Empresarial
El éxito de Barrick se basa en la integridad personal y profesional y el compromiso con excelencia. Como compañía y como personas, guian su conducta conforme a los mas altos estandares de honestidad , integridad, y comportamiento etico. Este Codigo de Conducta y Etica de negocios incorpora el compromiso de Barrick Gold Corporation y sus subsidiarias de efctuar sus operacionesde conformidad con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables y con los mas altos estandares eticos, a ñlo largo de toda su organización mundial. Este codigo ha sido aprobado por el Directorio de Barrick y se aplica a todos los empleados de Barrick, incluyendo al Director Ejecutivo Principal y otros altos ejecutivos, ejecutivos de finanzas y a los mienbros de su Directorio.
Adicionalmente aeste Codigo, cada empleado y director debe tambien leer y cumplir con las partes de la Politica Anti-Fraude, Politica Anti-Soborno y Anti- Corrupcion, Declaracion de Politica de Seguridad y Salud Ocupacional, Declaracion de Politica Ambiental, y con las politicas de su unidad regional de operaciones, aplicables a dicho empleado o director.
Todos los empleados de Barrick son responsables dereportar cualquier comportamiento que viole este Codigo. El incumplimiento de este Codigo puede resultar en que el empleado sea sometido a una accion disciplinaria por parte de Barrick, hasta incluyendo el despido. Ademas, las violaciones a este Codigo pueden tambien constituir violaciones a la ley y pueden como resultado penas civiles o criminales para el empleado, supervisores y/o Barrick.

A.CUMPLIMIENTO Y REPORTE
1. Obligación de Reportar Sospechas de Violación al Código
Barrick espera que sus empleados y directores tomen todas las medidas responsables para prevenir una violación a este Código, identificar y plantear potenciales situaciones antes de que estas se conviertan en problemas y buscar una orientación adicional cuando sea necesario. La Política para Reportar asuntos del Códigode Conducta y Ética de Negocios / Política Anti- Fraude de Barrick provee una estructura para asegurar que las sospechas de violaciones a este Código se reporten a los nieles apropiados de gerencia y al Comité de Auditoría del Directorio. Los elementos de este marco se resumen en este Código.

2. Canales Formales para Reportar
Barrick ha establecido los siguientes Canales Formales paraReportar, para que los empleados reporten sospechas de violaciones a este Código. Las preocupaciones o quejas pueden reportarse a:
• Al Asesor Legal General o cualquiera de los Asesores Legales Internos, personalmente o por teléfono, empleando la información referente a contactos publicada en la red Intranet de Barrick.
• Mediante la Línea Telefónica Directa de Cumplimiento.

• En el caso de asuntosrelativos a contabilidad, controles internos de contabilidad y a otros asuntos de auditoria, además del Asesor Legal General, cualquier asesor legar interno de Barrick y la Linea Telefonoica Directa de Cumplimiento, puede reportarse al Comité de Auditoria, mediante los Procedimientos para Reportar Auditorias, Controles internos de Contabilidad y Quejas Relacionadas a Auditorias.

3. UsoObligatorio de los Canales Formales para Reportar
Las sospechas de violación al Código que trate de alguno de los siguientes asuntos debe reportarse a través de uno de los Canales Formales para Reportar:
• Una supuesta información errónea de los estados financieros de Barrick, difundidos al público en general;
• Una supuesta declaración inexacta, errónea o falsa en otros comunicados de Barrickdifundidos al público;
• Cualquier otro asunto del que razonablemente podría esperarse que resulte en una nueva declaración de los estados financieros de Barrick, difundidos al público en general;
• Un supuesto soborno a un funcionario de gobierno o a una supuesta violación de las leyes anti- corrupción.
• Fraude que se sospeche o que conozca que represente un costo o perdida potencial para Barrick...