Beneficio Social
Páginas: 6 (1327 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2015
SON BENEFICIOS SOCIALES LAS SIGUIENTES PRESTACIONES:
Los servicios de comedor de la empresa.
Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajadorcomprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elementovinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajadorotorgados al inicio del periodo escolar .
El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
Comodato de casa.
Seguros contra accidentes .
Seguros médicos paralelos al seguro social.
Servicios dentales .
Planes para la adquisición de acciones .
Planes deimpulso a las actividades deportivas.
Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc..
Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa.
Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores demotivación. Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal.
Existen dos tipos de remuneraciones:
Remuneración Directa
Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado.
Remuneración Indirecta
Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general soncomunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:
En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.).
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa(descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.).
Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).
Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS:
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:Sueldo anual complementario
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salario familiar
Auxilio por enfermedad
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por lanegociación colectiva.
Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
bonificaciones
seguro de vida colectivo
restaurante
transporte
préstamos
asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
complementación de pensión
EN CUANTO A SU NATURALEZA:
Beneficios monetarios:
Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas....
Los servicios de comedor de la empresa.
Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajadorcomprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elementovinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajadorotorgados al inicio del periodo escolar .
El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
Comodato de casa.
Seguros contra accidentes .
Seguros médicos paralelos al seguro social.
Servicios dentales .
Planes para la adquisición de acciones .
Planes deimpulso a las actividades deportivas.
Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc..
Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa.
Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores demotivación. Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal.
Existen dos tipos de remuneraciones:
Remuneración Directa
Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado.
Remuneración Indirecta
Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general soncomunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:
En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.).
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa(descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.).
Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).
Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS:
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:Sueldo anual complementario
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salario familiar
Auxilio por enfermedad
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por lanegociación colectiva.
Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
bonificaciones
seguro de vida colectivo
restaurante
transporte
préstamos
asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
complementación de pensión
EN CUANTO A SU NATURALEZA:
Beneficios monetarios:
Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas....
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