beneficios de una excelente capacitación
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2014
¿Qué es un modelo de capacitación y de mejora institucional?
Es un esquema de trabajo elaborado en conjunto con la institución, que al ser ejecutado, se obtienen resultados deseables y medibles.BENEFICIOS DE UNA EXCELENTE CAPACITACIÓN
El crecimiento del personal.
El aumento de la productividad.
El mejoramiento del clima de trabajo.
La actitud de colaboración generada.
Ladisminución de riesgos de trabajo.
La contribución para un mejor acondicionamiento de las instalaciones.
La implantación de los programas a todos los niveles.
CONCEPTOS GENERALESADMINISTRACIÓN: Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
EMPRESA: El conjunto de personas, empleos,sistemas, funciones, que constituyen un cuerpo o institución social que rige por usos, normas, políticas y costumbres propios y tiene un objetivo específico.
PROCESO ADMINISTRATIVO: Es el conjuntode pasos o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.
SISTEMA: Es el conjunto de elementos, objetivos,conocimientos técnicos, normas, políticas, procedimientos, que unen a una organización con el fin de llevarlo a la práctica el elemento humano y material.
TEORIA SISTEMICA
Esta teoría administrativa,define a la organización como una estructura autónoma con capacidad para comprender de manera objetiva sus interacciones y tomar las decisiones más adecuadas para la organización en su totalidad. Paraesta teoría la capacitación se presenta como uno de los factores que contribuyen a mantener ese equilibrio al atender los recursos humanos de la organización, y se dirige a aquellas áreas de laorganización donde se requiere solucionar problemas que obstaculizan el desarrollo de las operaciones e impiden lograr los objetivos propuestos.
Enfoques y conceptos.
Capacitación para el trabajo....
Es un esquema de trabajo elaborado en conjunto con la institución, que al ser ejecutado, se obtienen resultados deseables y medibles.BENEFICIOS DE UNA EXCELENTE CAPACITACIÓN
El crecimiento del personal.
El aumento de la productividad.
El mejoramiento del clima de trabajo.
La actitud de colaboración generada.
Ladisminución de riesgos de trabajo.
La contribución para un mejor acondicionamiento de las instalaciones.
La implantación de los programas a todos los niveles.
CONCEPTOS GENERALESADMINISTRACIÓN: Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
EMPRESA: El conjunto de personas, empleos,sistemas, funciones, que constituyen un cuerpo o institución social que rige por usos, normas, políticas y costumbres propios y tiene un objetivo específico.
PROCESO ADMINISTRATIVO: Es el conjuntode pasos o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.
SISTEMA: Es el conjunto de elementos, objetivos,conocimientos técnicos, normas, políticas, procedimientos, que unen a una organización con el fin de llevarlo a la práctica el elemento humano y material.
TEORIA SISTEMICA
Esta teoría administrativa,define a la organización como una estructura autónoma con capacidad para comprender de manera objetiva sus interacciones y tomar las decisiones más adecuadas para la organización en su totalidad. Paraesta teoría la capacitación se presenta como uno de los factores que contribuyen a mantener ese equilibrio al atender los recursos humanos de la organización, y se dirige a aquellas áreas de laorganización donde se requiere solucionar problemas que obstaculizan el desarrollo de las operaciones e impiden lograr los objetivos propuestos.
Enfoques y conceptos.
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