Beneficios del coaching

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BENEFICIOS DEL COACHING
PARA LAS ORGANIZACIONEZ
El concepto y la metodología de la visión son herramientas potentes para navegar en la complejidad, para hacer emerger un futuro deseado por todos yobtener un nivel alto de compromiso de las personas y de los equipos al servicio del rendimiento de la empresa.
Persona de proceso más que de contenido, el coach es, gracias al dominio de estametodología, un actor importante en el cambio en las organizaciones.
Las empresas que recurren a los servicios de un Coach pueden contar con empleados:
  • Más motivados.

• Con objetivos claros, conlo cual más eficaces.

• Que entienden y se ajustan a la visión de la empresa.

• Con más espíritu de equipo.

• Más eficientes.
PARA LOS EQUIPOS
El Coaching de grupo crea relaciones deconfianza y genera situaciones para el diálogo y la acción.

• Permite conocer, comprender y aceptar al otro con sus diferencias.

• Pone en juego las complementariedades de los individuos.

• Permitela cohesión del grupo, compartiendo una visión y valores colectivos.

• Genera equipos dedicados a la puesta en marcha y al desarrollo de proyectos.

PARA LOS INDIVIDUOS
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Los beneficiosdel Coaching para las personas son muy amplios y pueden resumirse en una gestión eficaz de su carrera en coherencia con sus deseos profesionales y personales.

Estos obtendrán:

• Una visión globalde sus retos cotidianos.

• Conciencia de sus aptitudes y de sus aplicaciones.

• Una luz para dirigirse.

• Una mejor anticipación a los obstáculos.

• Un cuestionamiento eficaz sobre lassituaciones.

• La adquisición de estrategias claras.

• Una herramienta para ordenar sus ideas.

• Una reflexión sobre sus prioridades.

• Una gestión del estrés más eficaz. |

OBJETIVOS DELCOACHING
Nos enseña a utilizar mejor los propios recursos comunicacionales para lograr exitosos resultados en la interacción con empleados y pares. Es una disciplina que genera confianza, acción,...
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