Beneficios sociales
y
Beneficios Laborales
Laura Morillo Santa Cruz
1
Noción de Remuneración
Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de
trabajo por su equivalente en dinero o en especie
Dimensión social: principal medio de vida de la clase
trabajadora y herramienta de conquista de un
bienestar material y espiritual. Garantía de un status
social que permita al trabajadorejercer su
ciudadanía.
2
Noción de Beneficios Sociales
Son percepciones que se entregan al trabajador
para promover un mayor bienestar a él y a su familia.
No se retribuye directamente la prestación del
servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos,
contrato de trabajo o decisión unilateral del
empleador.
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Remuneración:
Normas Peruanas
4
Remuneración en laConstitución
La Constitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por elEstado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
5
Remuneración en la Constitución
La Constitución impone una doble obligación al
legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
2. Las remuneraciones mínimas se regulanpor el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
6
Remuneración en la Ley
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con
excepción del Impuesto a la Renta que se rige por
sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador
percibe porsus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominación que se le
dé, siempre que sea de su libre disposición.
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Remuneración en la Ley
Artículo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
No serán considerados remuneración para ningún
efecto legal los beneficios listados en los Artículos
19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios(LCTS), con excepción del Impuesto a la
Renta de quinta categoría.
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Opinión sobre el concepto de
Remuneración de la Ley Peruana
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios”
La ley:
- Establece una definición restrictiva y mercantilista de la
remuneración
- Señala lo que no es remuneración
- Crea una clasificación: conceptos remunerativos yno
remunerativos
- No hay una lista taxativa
9
Remuneración en la Ley:
La remuneración es un requisito esencial
del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL
“En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”
10
Remuneración en la Ley:
Contraprestativo: recibido a cambio de losservicios prestados en relación de
dependencia
Libre disposición: libertad de uso y libertad
de no rendir cuentas a nadie de sus gastos
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Remuneración en la Ley:
Contraprestativo
- Sólo si hay trabajo hay remuneración
- Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato
establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado
12Remuneración en la Ley:
Grupos de ingresos que son
remuneración
- Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de
trabajo
- Valor de la prestación de servicios individual (quién,
cómo, y en qué condiciones se realiza la labor)
- Percepciones económicas que guardan relación
directa con las prestaciones efectivas de servicios
(indemnizaciones por pacto de permanencia,
entrega fraudulenta de...
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