Beneficios Sociales
Páginas: 12 (2777 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
BENEFICIOS SOCIALES
Concepto y características salientes.
Concepto y características salientes.
El Art. 103 Bis de la LCT define a los beneficios sociales como “las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objetomejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal.
Los beneficios sociales son conceptos queperciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente, no importa que estas tengan carácter remunerativo o no.
Las principales características de estos beneficios sociales son:
1) Se trata de prestaciones de Seguridad Social y tienen por finalidad mejorar la calidad de vida del trabajador y/o de su grupo familiar a cargo. Es decir, no es una contraprestaciónque le paga el empleador a cambio de sus servicios. Esta características junto a la que se vera inmediatamente, la distingue en forma nítida de la remuneración. En consecuencia no deben ser consideradas en la base de liquidación de ningún rubro salarial o indemnizatorio.
2) No son acumulables ni sustituibles en dinero. Este requisito, apunta a evitar que, bajo la apariencia de un beneficiosocial el empleador abone un rubro que, por sus características tenga carácter salarial. Así, por ejemplo, no podría sustituir la entrega de útiles escolares por una suma de dinero o pagar de manera directa –sin documentación que lo justifique- gastos de guardería o de sepelio de un familiar.
3) Puede otorgarlos por sí o por medio de terceros (ejemplo de esto ultimo, el contrato de concesión a untercero para que provea servicios de comedor de empresa).
La norma en comentario hace una enumeración de beneficios sociales que no es taxativa, sino, meramente enunciativa (es decir, existen beneficios sociales no referidos en ella), por ejemplo previstos en convenios colectivos de trabajo.
De todas maneras, en caso de duda acerca del carácter de la prestación (beneficio social o salario) lainterpretación debe ser restrictiva, es decir, debe entenderse que se trata de un concepto remunerativo, dada la finalidad de la ley de evitar que, mediante su otorgamiento, se intente eludir el cumplimiento de las obligaciones de ingresar aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que se abonandurante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignación laboral
c) La bonificación por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participación laboral: las utilidades
f) La compensación por tiempo de servicios
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros tienencarácter remunerativo y los tres último no. Según lo establece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
* GRATIFICACIONES
* Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.
* Las gratificaciones se otorga al trabajador por que se supone unincremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas importantes del año, no tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad, sino de beneficio social legal.
* En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual: una con motivo de Fiestas...
Concepto y características salientes.
Concepto y características salientes.
El Art. 103 Bis de la LCT define a los beneficios sociales como “las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objetomejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal.
Los beneficios sociales son conceptos queperciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente, no importa que estas tengan carácter remunerativo o no.
Las principales características de estos beneficios sociales son:
1) Se trata de prestaciones de Seguridad Social y tienen por finalidad mejorar la calidad de vida del trabajador y/o de su grupo familiar a cargo. Es decir, no es una contraprestaciónque le paga el empleador a cambio de sus servicios. Esta características junto a la que se vera inmediatamente, la distingue en forma nítida de la remuneración. En consecuencia no deben ser consideradas en la base de liquidación de ningún rubro salarial o indemnizatorio.
2) No son acumulables ni sustituibles en dinero. Este requisito, apunta a evitar que, bajo la apariencia de un beneficiosocial el empleador abone un rubro que, por sus características tenga carácter salarial. Así, por ejemplo, no podría sustituir la entrega de útiles escolares por una suma de dinero o pagar de manera directa –sin documentación que lo justifique- gastos de guardería o de sepelio de un familiar.
3) Puede otorgarlos por sí o por medio de terceros (ejemplo de esto ultimo, el contrato de concesión a untercero para que provea servicios de comedor de empresa).
La norma en comentario hace una enumeración de beneficios sociales que no es taxativa, sino, meramente enunciativa (es decir, existen beneficios sociales no referidos en ella), por ejemplo previstos en convenios colectivos de trabajo.
De todas maneras, en caso de duda acerca del carácter de la prestación (beneficio social o salario) lainterpretación debe ser restrictiva, es decir, debe entenderse que se trata de un concepto remunerativo, dada la finalidad de la ley de evitar que, mediante su otorgamiento, se intente eludir el cumplimiento de las obligaciones de ingresar aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que se abonandurante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignación laboral
c) La bonificación por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participación laboral: las utilidades
f) La compensación por tiempo de servicios
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros tienencarácter remunerativo y los tres último no. Según lo establece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
* GRATIFICACIONES
* Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.
* Las gratificaciones se otorga al trabajador por que se supone unincremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas importantes del año, no tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad, sino de beneficio social legal.
* En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual: una con motivo de Fiestas...
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