Bienestar laboral
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2010
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se explicara concretamente los aspectos relevantes dentro del bienestar laboral, que sin ninguna duda representa un tema deimportancia para el crecimiento del conocimiento de factores que influyen directamente en el comportamiento del trabajador. Es importante analizar el estado laboral dentro deuna organización, para implantar mecanismos en torno al mejoramiento del ambiente y a la vez de la aptitud de las personas que constantemente realizan actividades querequieren de esfuerzo mental y físico, pues la cotidianidad se convierte amenazante para el trabajador si en ella no se realiza una gestión pertinente.
Es clave, nombrarque dentro del bienestar laboral no solo se incluyen, componente, de la actividad laboral como tal, si no que también le corresponde ha este la mejora constante de lascondiciones personales, familiares y sociales que encierran al trabajador. Es por ellos que en el siguiente trabajo no solo definirá el bienestar laboral como lascondiciones optimas del trabajador si no que también como el desarrollo favorable que este tiene en su nivel de vida.
OBJETIVOS
GENERAL
Analizar como influye elbienestar laboral en el comportamiento del recurso humano de una organización, y como este puede ser modificado y acondicionado en la manera que produzca resultados ideales ygenere una mejora constante e integra.
ESPECÍFICOS
• Determinar, que factores son pertinentes a la hora de mejorar el bienestar laboral en una empresa oindustria.
• Analizar como el bienestar laboral, puede afectar negativamente el nivel de vida de los trabajadores si no es atendido con precaución e interés.
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En el siguiente trabajo se explicara concretamente los aspectos relevantes dentro del bienestar laboral, que sin ninguna duda representa un tema deimportancia para el crecimiento del conocimiento de factores que influyen directamente en el comportamiento del trabajador. Es importante analizar el estado laboral dentro deuna organización, para implantar mecanismos en torno al mejoramiento del ambiente y a la vez de la aptitud de las personas que constantemente realizan actividades querequieren de esfuerzo mental y físico, pues la cotidianidad se convierte amenazante para el trabajador si en ella no se realiza una gestión pertinente.
Es clave, nombrarque dentro del bienestar laboral no solo se incluyen, componente, de la actividad laboral como tal, si no que también le corresponde ha este la mejora constante de lascondiciones personales, familiares y sociales que encierran al trabajador. Es por ellos que en el siguiente trabajo no solo definirá el bienestar laboral como lascondiciones optimas del trabajador si no que también como el desarrollo favorable que este tiene en su nivel de vida.
OBJETIVOS
GENERAL
Analizar como influye elbienestar laboral en el comportamiento del recurso humano de una organización, y como este puede ser modificado y acondicionado en la manera que produzca resultados ideales ygenere una mejora constante e integra.
ESPECÍFICOS
• Determinar, que factores son pertinentes a la hora de mejorar el bienestar laboral en una empresa oindustria.
• Analizar como el bienestar laboral, puede afectar negativamente el nivel de vida de los trabajadores si no es atendido con precaución e interés.
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