bienestar laboral

BIENESTAR LABORAL
A cualquier persona en particular le encantaría encontrar esa opción laboral donde
reconozcan a diario el esfuerzo que entrega día a día por su empresa, en donde
ella sienta que es parte fundamental del proceso de la compañía, en donde se
sienta alegre y no indispuesto cada vez que tiene que ir a laborar, un lugar donde
el clima organizacional sea agradable y no un focode conflictos, envidias y donde
primen objetivos individualizados sobre los grupales.
La finalidad del individuo al integrarse a un equipo de trabajo dentro de cualquier
compañía será siempre mejorar su calidad de vida buscando mejorar sus
ingresos, el porvenir suyo y de su familia. En la constante búsqueda del bienestar
ya sea para sí mismo o para el colectivo. El individuo trabaja sindescanso para
conseguirlo, a veces sacrificando su propio bienestar. Para comprender mejor este
concepto hay que definir el término Bienestar.
Bienestar se refiere al buen estado de personas o grupos, siendo este buen
estado un concepto muy relativo muchas veces vemos que una persona que ha
acumulado bastante dinero a través del desgaste y deterioro de su cuerpo y
mente, pero que al verse rodeadode comodidades lujos puede ser visto como
bienestar.
Sin embargo al enfocarnos a un bienestar integral, se alude a un estado donde el
individuo goza de salud física, mental, emocional y espiritual, siendo capaz así de
obtener satisfacciones tanto personales como para su familia. En este punto es
donde cobra vida el término de bienestar laboral y su importancia, tanto para el
empleado comopara la compañía.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las
actividades realizadas por los componentes de la organización, al mismo tiempo
que promueve el bienestar social, de los individuos y de sus familias. En las
empresas existen diferentes labores a desempeñar, regularmente son ejecutadas
de manera constante y en largos periodos de tiempo. Por lo que elempleado o
funcionario se desgasta, limita y atrofia sus recursos físicos, mentales al pasar de
los años.
Por estos y muchos más factores que se ven involucrados en el andamiaje de
cualquier compañía es de vital importancia ofrecer el bienestar laboral a los
empleados motivarlos, promover su desarrollo personal y profesional, mantenerlos
en un estado de salud óptimos. De este modo laorganización se verá beneficiada,
al contar con una fuerza de trabajo de alto rendimiento. Mientras que el
colaborador se sentirá cómodo y comprometido con su actividad.

Entre los objetivos del bienestar laboral, destacamos los siguientes:
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Capacitar, fortalecer y aumentar el crecimiento de cada empleado tanto en
lo personal como laboral.
Conciliar los intereses de la empresa yde los trabajadores.
Crear en el ambiente de trabajo un sentido de motivación, compromiso y
pertenencia hacia la empresa a la que se pertenezca, siempre y cuando se
preste un servicio que mejore la calidad de vida, proyectado hacia la familia
de cada empleado y a su entorno.
Conocer del bienestar integral de los trabajadores, motivarlos, promover su
desarrollo personal y mantenerlos en unestado de salud optimo.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar el diario vivir en las
actividades realizadas por los trabajadores de una organización, al mismo
tiempo que promueve el bienestar social de cada uno.

Para conseguir estos objetivos la empresa busca la manera de que cada
colaborador se sienta a gusto con su labor y de brindarle cualquier beneficio que
generemotivación, agradecimiento y responsabilidad con esta. Entre los
beneficios que una empresa puede brindar existen dos, los beneficios monetarios
o remuneración directa y los beneficios no monetarios o remuneración indirecta.
Los beneficios monetarios se pueden catalogar como aquellos que la empresa
ofrece, ya que se preocupa por el bienestar de cada colaborador, unos beneficios
monetarios son:
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