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MODELOS DE ANALISIS DE PUESTOS
* Modelos de bibliografía
#1
INFORMACION GENERAL
Nombre del titular: A. Adler
Organización o unidad: Servicios de ayuda social
Denominación: Examinador de idoneidad para ayuda social
Fecha: 11 de Diciembre de 1998
Entrevistador: E. Jones
BREVE RESUMEN DEL PUESTO
Realizar entrevistas, llenar solicitudes , determinar idoneidad,ofrecer información a fuentes de la comunidad relativas al programa de estampillas para alimentos; enviar a las personas que no llenan los requisitos para recibir estampillas a otras organizaciones de la comunidad con recursos para el efecto.
TAREAS
1. Decidir si el solicitante cumple con los requisitos de idoneidad para ser candidato y asi, guiado por las políticas reglamentarias , poder llenarla solicitud del cliente pidiendo estampillas para alimentos.
Conocimientos requeridos
*Conocer el contenido y el significado de los elementos de la forma de solicitud estándar
*Conocer las políticas reglamentarias de los servicios de ayuda social para las estampillas de alimentos
*Conocer los estatus del programa de estampillas para alimentos de los servicios de ayuda social
Habilidadesrequeridas
*Capacidad para leer y entender instrucciones complicadas, como las políticas reglamentarias
*Capacidad para leer y entender diversas instrucciones de procedimientos, escritas y orales, convertirlas en los actos correspondientes
*Capacidad para la aritmética: sumar y restar
*Capacidad para traducir los requisitos a un idioma que entiendan las personas sin conocimientos
Actividadfísica
*Sedentaria
Condiciones ambientales
*Ninguna
Incidentes típicos del trabajo
*Trabajar con personas , mas allá de dar y recibir instrucciones
Áreas de interés
*Comunicar datos
*Contacto con el publico
*Trabajar para hacer el bien
2. Decidir, describir y explicar otras organizaciones que podría contactar el cliente para pedir ayuda, y enviar al cliente al recurso correspondiente dela comunidad, usando el conocimiento que tenga el trabajador de los recursos disponibles y de las necesidades del cliente.
Conocimientos requeridos
*Conocer las funciones de diversas organizaciones de asistencia pública
*Conocer los recursos existentes de la comunidad y sus ubicaciones
*Conocer los procedimientos de referencia
Habilidades requeridas
*Ninguna
Capacidades requeridas*Capacidad para extraer las necesidades de las personas a partir de una conversación
*Capacidad para dar instrucciones sencillas, orales y escritas , a las personas
Actividad física
*Sedentaria
Condiciones ambientales
*Ninguna
Incidentes típicos del trabajo
*Trabajar con personas, mas allá de dar y recibir instrucciones
Áreas de interés
*Comunicar datos
*Negociaciones con el publico*Resolver problemas abstractos en forma creativa
*Trabajar para hacer el bien

#2
TITULO DEL PUESTO: Asistente de personal
División: Área sur
Departamento: Administración de recursos humanos
Analista del puesto: Virginia Sasaki
Categoría salarial: Exenta
Reporta a: Gerente de recursos humanos
Código del puesto: 11_17
Fecha de verificación : 17 de Diciembre de 1996
ENUNCIADO DELPUESTO

Realiza un trabajo profesional en recursos humanos en las áreas de reclutamiento y selección, pruebas, orientación, transferencias y archivo de los expedientes de recursos humanos de los empleados. Puede manejar trabajos y proyectos especiales relacionados con aspectos legales, quejas de los empleados, capacitación o clasificación y compensación. Trabajo bajo supervisión general. Eltitular debe tener iniciativa y emita juicios personales en el desempeño de las tareas asignadas.
FUNCIONES ESENCIALES
1. Prepara escritos de reclutamiento y anuncios de vacantes para la recepción de solicitudes.
2. Calendariza y realiza entrevistas para determinar si el solicitante es idóneo para el puesto. Incluye la revisión de solicitudes y curricula recibidos por correo para personal...
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