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Planificar y coordinar las actividades y labores diarias del personal a su cargo.
2. Mantener informado al Gerente de la Tienda, de todas las eventualidades que se presenten en el centro detrabajo
3. Solucionar asuntos inusuales o problemas de distinta naturaleza que se presenten en los departamentos asignados
4. Llevar un control estricto del presupuesto de gastos de latienda y más específicamente de los departamentos de ventas a su cargo.
5. Administrar el fondo de caja chica asignado a la tienda y preparar las solicitudes de reintegro de efectivocorrespondiente a dicho fondo, cada vez que sea necesario.
6. Imprimir diariamente los reportes de venta del día anterior para su posterior análisis con el Gerente de la Tienda.
7. Recibir y dartrámite a la correspondencia que se recibe diariamente por medio del servicio de correo interno.
8. Preparar toda la papelería destinada para otras unidades de la Empresa (Reportes de efectivo,crédito, auditoria de ventas y cualquier otra información) y enviarla por medio del correo interno.
9. Informar a las cajeras todos los días sobre el resultado de sus cajas y llevar un registro deesta información para preparar mensualmente un reporte de faltantes y sobrantes de efectivo para la contabilidad de la Empresa.
10. Preparar semanalmente los reportes de comisión de vendedorespara enviarlos a la Gerencia de Recursos Humanos.
11. Preparar semanalmente los reportes de incapacidad y de horas extraordinarias laboradas por el personal para su posterior aprobación por partedel Gerente de la Tienda
12. Preparar semanalmente el pedido a proveeduría para su posterior aprobación por parte del Gerente de la Tienda.
13. Generar el listado de ventas de casascomerciales y firmar los reportes de ventas mensuales a las demostradoras
14. Hacer reuniones productivas y efectivas con su personal cada vez que las considere necesarias.
15. Llevar el control...