Cálculo del salario diario para la construcción

1. TEMA: Cálculo del Salario diario para la construcción
2. OBJETIVO: Determinar el costo horario para los siguientes trabajadores:
* Albañil
* Operadores grupo II,
* Peón

3. DEFINICIONES
Sueldo: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner sutrabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Salario mínimo: Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Décimo tercer sueldo (13er. Sueldo): Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones recibidasen un año calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año.
13er. Sueldo= SU/ 12
Décimo cuarto sueldo (14to. Sueldo): Es la remuneración adicional anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general (salario mínimo vital –SMV-), pagado hasta el 15 abril en la costa y Región Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente.
Aportepatronal: Es un beneficio que el IESS exige al empleador a pagar obligatoriamente las cotizaciones para el seguro de invalidez y sobrevivencia.
Fondos de reserva: Son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada año completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa.

4. PROCEDIMIENTO:
Para establecer el costo horario de cada uno delos trabajadores, a través de datos obtenidos de la Contraloría General del Estado, del año 2011, como es sueldo unificado, décimo tercer y cuarto sueldo, con los cuales se realiza los cálculos respectivos como se detalla a continuación.
5.1. COSTO HORARIO PARA UN ALBAÑIL:
Los salarios mínimos por ley que manda la Contraloría General del Estado tenemos:
* Sueldo unificado (SU) =282,81 dólares
* Décimo Tercer Sueldo (13er.S) = 282,81 dólares
* Décimo Cuarto Sueldo (14er.S) =264 dólares

5.2.1. Aporte Patronal (AP)
Es un beneficio que el IESS exige al empleador a pagar obligatoriamente las cotizaciones para el seguro de invalidez y sobrevivencia, el cual se desglosa así:
Seguro General | 8.30% |
Seguro de Cesantía | 1.00% |
Seguro por riesgos detrabajo | 1.50% |
Seguro campesino | 0.35% |
IECE | 0.50% |
SECAP | 0.50% |
TOTAL | 12.15% |

APA = 0.1215 x (SU + Comp. Salarial)*12
APA=0,1215*282,81 +0*12
APA=412.34 dólares

5.2.2. Fondos de Reserva (FR)
Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año.
FR=282.81*0,0833*12
FR=282.697≅282.70 dólares

5.2.3. Total del SueldoMensual (TM)
El total de sueldo mensual se calcula a partir de la siguiente expresión con los datos dados por la Contraloría General del Estado, referente a los salarios mínimos de los trabajadores y datos obtenidos anteriormente.
TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12
TM=282.8+(282.8+264+282.7+412.34 )/12
TM=386.3 dólares
5.2.4. Factor de Mayoración (FM)
Es la relación entre los díascalendarios y los días laborados.
Días Festivos | Nº de Día |
Sábados y Domingos | 104 |
Vacaciones | 11 |
Festivos Nacionales | 9 |
Festivos Locales | 2 |
Otros | 4 |
TOTAL | 130 |

FM=365/365-130
FM=1.55319
5.2.5. Jornal Real
Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo y se calcula como:
JR = RMU / 30 * FM
JR=386.3 30*1.553
JR=19.99 dólares5.2.6. Costo Horario
Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo y se calcula como:
CH = JR / 8
CH=19.99 /8
CH=2.499 ≅2.5 dólares

5.2. COSTO HORARIO PARA UN OPERADOR GRUPO II, ( Distribuidor de agregados)

Los salarios mínimos por ley que manda la Contraloría General del Estado tenemos:
* Sueldo unificado (SU) = 291.98 dólares
* Décimo Tercer...