Calculo Del Salario Diario

Salario Diario Integrado (SDI) de los trabajadores
Que es la base de cotización para el pago de cuotas obreros patronales del IMSS e INFONAVIT, con algunos ejercicios y un análisis de las disposiciones fiscales de los acuerdos del Consejo Técnico del IMSS y jurisprudencias aplicables.
1. Salario Diario Integrado para IMSS e INFONAVIT
La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSSes el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo solo los conceptos que la propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.
El concepto SDI es muyimportante para los patrones porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagos hechos enefectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
AUSENTISMO (Aus.)
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en unafuente de pérdida de productividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
CUOTA FIJA (C.F)
Ha venido efectuando revisiones a las liquidaciones que periódicamente tienen obligaciónde enterar las empresas que tienen a su servicio a personas que les prestan servicios personales subordinados, con el objeto de verificar que las mismas estén correctamente presentadas; en caso de encontrar alguna diferencia, emiten la correspondiente liquidación para que el patrón la pague conjuntamente con sus accesorios o, - si así lo considera el contribuyente -, ejerza alguna opción dedefensa.
Debido a que el costo fiscal de alguna diferencia en las liquidaciones del IMSS puede representar un severo impacto en las finanzas de las empresas, es conveniente que el propio contribuyente efectúe una revisión de sus pagos y en general de los procedimientos llevados a cabo con el IMSS para estar seguro de que se está cumpliendo correctamente con tales obligaciones y así evitar en el futurola posibilidad de alguna sanción.
Una de las formas en que los contribuyentes pueden estar tranquilos de que están cumpliendo correctamente con las disposiciones en materia de IMSS es a través de la Dictaminación por Contador Público registrado; sin embargo, existe un gran número de contribuyentes que por sus características generales no pueden tener acceso a la contratación de un ContadorPúblico que les dictamine para efectos del IMSS (independientemente del Dictamen normal para efectos fiscales). En éste tipo de empresas, que generalmente laboran de uno hasta cien personas, resulta importante establecer al menos un control mínimo para verificar que se cumpla correctamente con el entero de las cuotas del IMSS.
EXEDENTE 3 SMGDF (Exc.)
Para efectos del IMSS, se paga una cuota fija porel equivalente a 3 salarios mínimos en seguro de Enfermedad y Maternidad, si el sueldo de un trabajador rebasa es importe paga un % sobre el monto que exceda, Ejemplo

Salario mensual de un trabajador $8,000.00

Salario Mínimo Vigente para 2010 en el DF 57.46

SMGDF 57.46 x 3 por 30 días mes = $5,171.40 Mensual.

Cuota IMSS en el Seguro de Enfermedad y Maternidad

Paga cuota FIJA por...