Código De Conducta

INTEGRIDAD HONESTIDAD EXCELENCIA TRABAJO EN EQUIPO COMPROMISO ADAPTABILIDAD AL CAMBIO LIDERAZGO RESPONSABILIDAD SOCIAL SANA COMPETENCIA

D E C O N D U C T A

Desde 1.927 Gecolsa representa a Caterpillar en Colombia y de la mano con el fabricante se ha evidenciado nuestro crecimiento. En el año de 1.986 la empresa cambia su razón social a General de Equipos de Colombia S.A. y desde esa fechaadquiere una identidad propia que la invita a estructurar su cultura dentro del mismo marco empresarial y comercial que había venido desarrollando desde su inicio. Han pasado muchos años desde su creación y de su renovada existencia, pero lo que es claro, es que desde un comienzo hasta hoy, el comportamiento de sus empleados y directivos en todo lo que involucra la órbita de sus negocios, haestado enmarcado dentro de las normas legales, laborales, fiscales y en general dentro de los parámetros establecidos por el ordenamiento jurídico, ético y social de nuestro País. Gecolsa ha decidido formalizar un código de conducta, mediante un documento que contiene y compila todos aquellos comportamientos que los empleados y la organización en si misma debemos asumir. Estos refuerzan el código deconducta, contenido en todas las políticas generadas por la Dirección de la Empresa y administradas por la Gerencia de la Compañía. Algunas de estas políticas no son conocidas por todos los empleados ya que no atañen directamente a su trabajo, razón por la que la Dirección ha considerado necesario elaborar y publicar un código de conducta para que todos podamos orientar y guiar nuestro actuar, conbase en los parámetros establecidos y enmarcados dentro de nuestra cultura organizacional. La responsabilidad de conocer y aplicar las normas contenidas en un código de conducta no es solamente de la Dirección de la Compañía, es un compromiso de todos los empleados, lo cual debe ir orientado a la protección celosa de nuestra reputación e imagen en el contexto nacional e internacional. Debemospreocuparnos porque la imagen de la empresa y sus directivos, interna y externamente, refleje lo que es su comportamiento en todos los órdenes en los que se desenvuelve, en pro de no afectar la moral y la dignidad de los empleados, lo que nos permitirá actuar con los más elevados valores y principios, para así cuidar siempre el buen nombre de Gecolsa. Si esto se cumple, podremos mantener el éxitoalcanzado y lograr la proyección y el crecimiento, por el cual nos esforzamos día a día. Reciban este código de conducta con la convicción que refleja el pensamiento de la Dirección de Gecolsa y que su filosofía y esencia, son y serán, las directrices a seguir por la generación actual y por las venideras. Cordialmente, ANTONIO GÓMEZ BERNAL Presidente

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La integridad de un hombre

se mide porsu conducta, no por sus acciones

Juvenal

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I N T E G R I D A D

CÓDIGO DE CONDUCTA

Integridad

LA INTEGRIDAD: CUALIDAD REINA...
La integridad es definida como el estado que tiene todas sus partes o que no ha sufrido alteración alguna, es una cualidad del ser humano que involucra todo su ser y por ende es la esencia de todos los empleados de Gecolsa. Dentro de nuestraorganización, la integridad es la cualidad reina por encima de todas aquellas que se exijan para garantizar y proteger la reputación de la empresa y de sus empleados.

COMPORTAMIENTO ÉTICO... Es la integridad la que refleja nuestro comportamiento ético, no solamente
dirigida hacia nuestros clientes externos sino hacia todos aquellos que, en una u otra medida, tienen relaciones con nosotros. La integridaden igual forma debe estar presente en todas las relaciones que sostenemos con nuestros empleados y con todas aquellas organizaciones que interactúan con nosotros en las actividades propias del negocio, no solamente en el tema comercial y operativo sino, como es obvio, también en el administrativo.

HONESTIDAD La integridad en su concepto

busca garantizar que todos los empleados digamos la...