Código de vestimenta
Páginas: 3 (689 palabras)
Publicado: 23 de diciembre de 2014
Introducción
Los valores y principios organizacionales son reflejados, en parte por la imagen que se da a conocer al entorno en el cual interactúan las Empresas. Esa imagen es un signo deconfianza, seriedad y sentido de respeto a la norma social y de negocios en la que nos desarrollamos. Es por ello que debemos cuidar la imagen que proyectamos tanto a los compañeros de trabajo como a lasvisitas que recibimos.
1. Alcance:
Los presentes lineamientos, son de observancia obligatoria para los empleados de FINAE.
2. Responsables:
2.1 De la Dirección General
A través de la Gerenciade Recursos Humanos, es la instancia facultada para vigilar que se cumplan los presentes lineamientos.
2.2 De los Directores de Área
Hacer observar el presente reglamento.
3. Lineamientos:3.1 La apariencia del personal deberá alinearse a lo siguiente:
La vestimenta debe ser la adecuada para el lugar de trabajo.
No utilizar ropa excesivamente ajustada.
No utilizar “piercing”. En elcaso de las mujeres un solo arete por oreja.
En caso de contar con tatuajes estos no deberán estar visibles.
Debe utilizar calzado adecuado. Los hombres deberán traer siempre calcetines.
No utilizarcolores neón o demasiado llamativos.
Bien peinados, sin colores no naturales; en el caso de los hombres el cabello no se admite largo, debe ser de un corte moderado. En el caso de uso de barba obigote, debe estar debidamente arreglado.
Para las mujeres, no utilizar las uñas demasiado largas ni con diseños muy llamativos. No utilizar maquillaje en exceso.
3.2 El personal femenino ymasculino de las áreas administrativas, operativas y de servicio, el código de vestir será “power business” que a continuación se describe:
Personal femenino
PERMITIDO
NO PERMITIDO
Traje obscuro convestido, falda o pantalón tipo sastre. Camisas y/o blusas de vestir.
Zapatos cerrados y con tacón, algunos modelos descubiertos son permitidos siempre y cuando luzcan apropiados para un ambiente...
Los valores y principios organizacionales son reflejados, en parte por la imagen que se da a conocer al entorno en el cual interactúan las Empresas. Esa imagen es un signo deconfianza, seriedad y sentido de respeto a la norma social y de negocios en la que nos desarrollamos. Es por ello que debemos cuidar la imagen que proyectamos tanto a los compañeros de trabajo como a lasvisitas que recibimos.
1. Alcance:
Los presentes lineamientos, son de observancia obligatoria para los empleados de FINAE.
2. Responsables:
2.1 De la Dirección General
A través de la Gerenciade Recursos Humanos, es la instancia facultada para vigilar que se cumplan los presentes lineamientos.
2.2 De los Directores de Área
Hacer observar el presente reglamento.
3. Lineamientos:3.1 La apariencia del personal deberá alinearse a lo siguiente:
La vestimenta debe ser la adecuada para el lugar de trabajo.
No utilizar ropa excesivamente ajustada.
No utilizar “piercing”. En elcaso de las mujeres un solo arete por oreja.
En caso de contar con tatuajes estos no deberán estar visibles.
Debe utilizar calzado adecuado. Los hombres deberán traer siempre calcetines.
No utilizarcolores neón o demasiado llamativos.
Bien peinados, sin colores no naturales; en el caso de los hombres el cabello no se admite largo, debe ser de un corte moderado. En el caso de uso de barba obigote, debe estar debidamente arreglado.
Para las mujeres, no utilizar las uñas demasiado largas ni con diseños muy llamativos. No utilizar maquillaje en exceso.
3.2 El personal femenino ymasculino de las áreas administrativas, operativas y de servicio, el código de vestir será “power business” que a continuación se describe:
Personal femenino
PERMITIDO
NO PERMITIDO
Traje obscuro convestido, falda o pantalón tipo sastre. Camisas y/o blusas de vestir.
Zapatos cerrados y con tacón, algunos modelos descubiertos son permitidos siempre y cuando luzcan apropiados para un ambiente...
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