Código del trabajo

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QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO


EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE

LEY


LIBRO PRIMERO
Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo

TITULO PRIMERO
Disposiciones Generales

CAPITULO I
Del Objeto y Aplicación del Código

Artículo 1º.- Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores yempleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.

Artículo 2º.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus em-pleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica depor-tiva profesional.
Los sindicatos detrabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes Descen-tralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley especial.
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.

Artículo 3º.- Los derechosreconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores de la República, sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada y proclamada por laAsamblea General de las Na-ciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia Panamericana de Bogotá el día 2 de mayo de 1948 y en los demás Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Para-guay que integran el Derecho positivo.

Artículo 4º. Los reglamentos de fábricas o talleres,contratos individuales y colectivos de trabajo que establezcan derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acor-dados por la Ley, no producirán ningún efecto, entendiéndose sustituidos por los que, en su caso, establece aquélla.

Artículo 5º. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de garantías y dere-chos en beneficio de los trabajadores. Ese mínimo no podráalterarse en detrimento de éstos.
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenio por los empleado-res y que fuesen más favorables a los trabajadores, prevalecerán sobre las que esta Ley establece.

Artículo 6º.- A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad, los principiosgenerales del Derecho Laboral, las disposiciones de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho común no contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costumbre o el uso local.

Artículo 7º. Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación de las normas de traba-jo, prevalecerán las que sean másfavorables al trabajador.

CAPITULO II
Del Trabajo y sus Garantías

Artículo 8º. Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.

Artículo 9º.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Esta-do. No debe ser considerado como unamercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política o condición social.

Artículo 10º.-...
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