Calidad humano

PRESENTADO POR: BREINER AHUMADA
INGENIERIA INDUSTRIAL-SEMESTRE II NOCTURNA

La calidad humana se define como el hecho de tener buenas relaciones con los demás, de llevar buenos vínculos humanos.Actualmente las empresas están trabajando para implementar proyectos sobre la calidad humana para así desarrollar plenamente el potencial humano y los talentos del personal de esta. Invertir en elCAPITAL HUMANO es una estrategia imprescindible si se pretende implantar cambios verdaderamente profundos y duraderos. Pero esto no es lo único, el personal de la empresa debe estar presto a llevar acabo este plan de trabajo y asi mismo los directivos de la empresa deben creer y confiar verdaderamente en la importancia y valor del potencial humano; sabiendo que de este depende que su grupo declientes siga en aumento, hablar de calidad total al hablar de calidad; ya que ella abarca a todas las personas de la organización, admitir que todo cambia, evoluciona y que el éxito depende de fluir con elprogreso, ya que esta es la actitud que permite el desarrollo.
La empresa debe partir de cero al pensar en Calidad Humana. Partir de cero en el sentido de que no hay un departamento concreto que seencargue de la Calidad Humana y tampoco hay que crear un departamento para ello sino que es el conjunto de las personas que intervienen en una empresa quienes pueden responsabilizarse de conseguir unnivel humano en su propio beneficio y si es así también será en el de la empresa. La Calidad Humana es un trabajo que día a día hay que ir haciendo, ningún plan o formación en calidad humana esmilagroso sino que es el trabajo constante con el que se consigue alcanzar un alto nivel humano.
Siempre han existido niveles en los que se puede dividir a las personas, conseguir un alto nivel como serhumano es responsabilidad de cada uno y también una gran satisfacción.
Si el equipo Directivo de una empresa sea pequeña, mediana o grande asume que es el potencial humano quien levanta o hunde una...