Empresa cherry beat

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  • Publicado : 8 de noviembre de 2011
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* Campos Morales José Alejandro
* Flores Torres Angélica Sagrario
* Quiñones Avalos Fred Oswaldo

INDICE:
* Ensayo de conceptos introductorio 4
* Nombre 8
* Slogans 8
* Planos 9
* Antecedentes 13
* Inversión inicial 13
* Logotipo de la empresa 14
* Ensayo de planeación 15
* Ensayo de planeación estratégica 18
*Misión de la empresa 23
* Visión de la empresa 23
* Objetivos de la empresa 23
* Estrategias de la empresa 24
* Ensayo de organización 26
* Otros tipos de planes 34
* Reglamento interior del trabajo 35
* Los ensayos de los videos 37
* Tipo de departamentalización 39
* Manera de delegar la autoridad 40
* Concepto de organigrama 41* Organigramas de la empresa 42
* Concepto de diagrama de flujo 44
* Diagramas de flujo 45
* Ensayo de análisis de puesto 55
* Análisis de puestos 58
* Ensayo de administración de recursos humanos 70
* Ejemplo de aplicación de los recursos humanos 73
* Ensayo de integración 75
* Ensayo de dirección 80
* Principios y arte de laempresa 84
* Ensayo de liderazgo 86
* Tipos de liderazgo 89
* Supervisión de la empresa 90
* Ensayo de comunicación 91
* Tipos de comunicación en la empresa 94
* Ensayo de motivación 95
* Programa de motivación para los empleados 98
* Ensayo de control 99
* Balance general 101
* Estado de resultados 102
* Punto de equilibriode la empresa 103
* Conclusiones del trabajo 104
* Conclusiones de la clase 104

Ensayo de conceptos introductorios
Introducción: en este capítulo, se iniciara con la definición de administración, sus características y la diferencia que existe entre la administración publica y privada, se definirá que es in administrador, los diferentes niveles administrativos y las funciones de unadministrador, se enunciara los diferentes tipos de empresa, las ventajas y desventajas de cada uno y su proceso para ponerla en marcha.

La administración tiene como objetivo primordial la dirección y conducción de empresas y organizaciones para que logren las metas para las cuales fueron establecidas, pero cuyos principios y postulados pueden ser utilizados en toda actividad que realice elhombre incluso de manera individual.
La administración como disciplina
* es una asignatura con principios, conseptos y teorías para entender y para aprender la manera de aplicarlos en la gestión empresarial.
La administración y las personas
* La palabra administración, usada en este sentido, se refiere a las personas (administradores) que tienen a su cargo el proceso de administración.Los administradores son las personas que asumen la responsabilidad principal por la realización del trabajo dirigen para que se cumplan los objetivos de la organización. Las personas son la sangre que da vida a la organización; sin ellas no se podría hablar de una empresa rentable o del lanzamiento exitoso de un nuevo producto.
Concepto de administración
* Así pues, definimos laadministración como la disciplina científica que orienta los esfuerzos humanos para aprovechar los recursos de que se dispone para ofrecer a la comunidad satis factores de necesidades y así alcanzar las metas de quienes emprenden dichos esfuerzos.
Propósito de la administración
* La tarea fundamental de la administración es conducir a cualquier organización o empresa a conseguir los objetivos para losque fueron creadas. Ello implica emplear los recursos organizacionales para obtener tales objetivos con eficiencia y eficacia.
Recursos
Para que una empresa u organización opere, se necesitan diversos recursos:
* Humanos
* Financieros
* Físicos
* Tecnológicos
A través de estos cuatro recursos, en una empresa producen bienes y servicios.
Recursos humanos
* El recurso...
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