capacitación

Importancia de la capacitación
La capacitación es una herramienta muy importante de cambio positivo en las empresas. Hoy no puede concebirse solamente como entrenamiento o instrucción,supera a estos y se acerca e identifica con el concepto de educación o desarrollo personal.
La función de capacitación es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza detrabajo esté formada y preparada para superarse continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los planes de la organización. En la actualidad lacapacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimientoproductivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos.
Para las empresas u organizaciones, la capacitación del capital humano debe ser devital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
La capacitación es una inversión a largo plazo, es una delas más rentables que puede emprender una organización. Si a la empresa la hacen sus trabajadores, a estos los hace la capacitación. Aunque los trabajadores tengan maravillosas aptitudes, si carecen deformación, son como diamantes en bruto, que necesitan de la talla para mostrar su verdadero valor.
Objetivos de la capacitación.
1. Incrementar la productividad.
2. Promover la eficiencia deltrabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
3. Proporcionar al trabajador una reparación para desempeñar puestos de mayor responsabilidad.
4. Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.5. Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias mediante los intercambios personales que surgen durante la capacitación.
6. Promover mejoramiento de sistemas y procedimientos...