Capacitacion
Páginas: 9 (2217 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2010
Fundamentacion Legal de la capacitación
* Contitucion politica de los estados unidos mexicanos (CPEUM) Articulo 123 fraccion XIII
* Lefedeal del trabajo Articulo 153 insisos de la “A” a la “X”
Formatos para la Administracion de la Capacitacion en las empresas y la STPS
* Constituir la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (DC 1) y Escrito libre de la asamble
*Elaborar y presentar los programas de Capacitación y Desarrollo (DC 2)
* Solicitud para el registro de los sistemas generales de capacitación y adiestramiento (DC 2B)
* Llenar y entregar a los trabajadores las constancias de Habilidades (DC 3)
* Presentar el listado de Constancias laboradas otorgadas en el año (DC 4)
Proceso de Capacitacion
1. Determinación de necesidades decapacitación
2. Programación de la capacitación
3. Validación
4. Ejecución de el entrenamiento
5. Evaluación de los resultados del entrenamiento
Capacitación es:
La transmision de informacion, es aumentar el conocimiento de las personas, en Información sobre la organización, sus productos o servicios, políticas y directrices, reglas y reglamentos y sus clientes.
Adiestrar oentrenar es:
Desarrollar habilidades de las personas, es mejorar sus habilidades y destrezas para la ejecución y operación de tareas, manejo de equipos, máquinas y herramientas.
El desarrollo es:
La aplicación de la Capacitación y el adiestramiento dentro de una empresa o puesto pero donde el recurso obtiene un crecimiento como el resultado de su aplicación, entoneces es, desarrollar ideas yconceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y amplios.
Regimen Legal Laboral
Jornadas de Trabajo:
* Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas)
* Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas)
* Mixta.- Comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues sicomprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (siete y media horas)
Prestaciones:
* Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple)
* Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical.
* Trabajar en tu día de descanso: al triple
* Trabajar en día festivo: al triple.
Vacaciones:
Años laborados | Días de vacaciones |
1| 6 días |
2 | Aumenta 2 días por año
8 días |
3 | 10 días |
4 | 12 días |
5-9 | 14 días |
10-14 | Aumenta 2 días cada 5 años.
16 días |
15-19 | 18 días |
20-24 | 20 días |
Aguinaldo
* 15 días de salario
* Fecha límite para entregarlo: 20 de dic.
Prima de Antigüedad
* 12 días por cada año trabajado.
* Recibes la prima de antigüedad si tienes másde 15 años y renuncias o si te despiden.
* La base del pago se hace con el salario base con un tope de 2 veces el salario mínimo general del DF
Rescisión de la relación laboral:
Finiquito (partes proporcionales):
* Aguinaldo
* Vacaciones
* Prima vacacional
* Prima de antigüedad
Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:
El patrón deberá pagara la familia:
* 730 días (2 años) de salario
* 2 meses de salario para cubrir gastos funerarios
* Prima de antigüedad
* Mas el Finiquito respectivo
PTU
La CPEUM. establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas.
Para su cálculo, regulación y bases de reparto, debemos de remitirnos a lo que dispone en lo conducentela Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artículo 117 de la LFT).
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con...
* Contitucion politica de los estados unidos mexicanos (CPEUM) Articulo 123 fraccion XIII
* Lefedeal del trabajo Articulo 153 insisos de la “A” a la “X”
Formatos para la Administracion de la Capacitacion en las empresas y la STPS
* Constituir la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (DC 1) y Escrito libre de la asamble
*Elaborar y presentar los programas de Capacitación y Desarrollo (DC 2)
* Solicitud para el registro de los sistemas generales de capacitación y adiestramiento (DC 2B)
* Llenar y entregar a los trabajadores las constancias de Habilidades (DC 3)
* Presentar el listado de Constancias laboradas otorgadas en el año (DC 4)
Proceso de Capacitacion
1. Determinación de necesidades decapacitación
2. Programación de la capacitación
3. Validación
4. Ejecución de el entrenamiento
5. Evaluación de los resultados del entrenamiento
Capacitación es:
La transmision de informacion, es aumentar el conocimiento de las personas, en Información sobre la organización, sus productos o servicios, políticas y directrices, reglas y reglamentos y sus clientes.
Adiestrar oentrenar es:
Desarrollar habilidades de las personas, es mejorar sus habilidades y destrezas para la ejecución y operación de tareas, manejo de equipos, máquinas y herramientas.
El desarrollo es:
La aplicación de la Capacitación y el adiestramiento dentro de una empresa o puesto pero donde el recurso obtiene un crecimiento como el resultado de su aplicación, entoneces es, desarrollar ideas yconceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y amplios.
Regimen Legal Laboral
Jornadas de Trabajo:
* Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas)
* Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas)
* Mixta.- Comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues sicomprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (siete y media horas)
Prestaciones:
* Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple)
* Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical.
* Trabajar en tu día de descanso: al triple
* Trabajar en día festivo: al triple.
Vacaciones:
Años laborados | Días de vacaciones |
1| 6 días |
2 | Aumenta 2 días por año
8 días |
3 | 10 días |
4 | 12 días |
5-9 | 14 días |
10-14 | Aumenta 2 días cada 5 años.
16 días |
15-19 | 18 días |
20-24 | 20 días |
Aguinaldo
* 15 días de salario
* Fecha límite para entregarlo: 20 de dic.
Prima de Antigüedad
* 12 días por cada año trabajado.
* Recibes la prima de antigüedad si tienes másde 15 años y renuncias o si te despiden.
* La base del pago se hace con el salario base con un tope de 2 veces el salario mínimo general del DF
Rescisión de la relación laboral:
Finiquito (partes proporcionales):
* Aguinaldo
* Vacaciones
* Prima vacacional
* Prima de antigüedad
Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:
El patrón deberá pagara la familia:
* 730 días (2 años) de salario
* 2 meses de salario para cubrir gastos funerarios
* Prima de antigüedad
* Mas el Finiquito respectivo
PTU
La CPEUM. establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas.
Para su cálculo, regulación y bases de reparto, debemos de remitirnos a lo que dispone en lo conducentela Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artículo 117 de la LFT).
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con...
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