Capacitacion

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  • Publicado : 17 de septiembre de 2009
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ÍNDICE
|Resumen………………………………………………………………………………………………. |3 |
|Introducción……………………………………………………………………………………………. |4 |
|Planteamiento del problema………………………………………………………………………….|4 |
|Objetivos del proyecto………………………………………………………………………………... |5 |
|Hipótesis……………………………………………………………………………………………….|7 |
|Constructo…………………………………………………………………………………………….. |8 |
|Variables……………………………………………………………………………………………….. |9 |
|Preguntas deInvestigación………………………………………………………………………….. |10 |
|Justificación……………………………………………………………………………………………. |10 |
| | |
|CAPITULO IMarco Teorico |11 |
|1 Capacitación, importancia y beneficios……………………………………………………….. |11 |
|1.1 Definición de capacitación………………………………………………………………………|11 |
|1.2 Transmisión de conocimientos………………………………………………………………… |13 |
|1.3 Propositos de la capacitación………………………………………………………………….. |14 ||1.4 Beneficios de la capacitación en la empresa………………………………………………… |14 |
|1.5 Beneficios de la capacitación en el personal………………………………………………… |14 |
|1.6 Beneficios de la capacitación en el desarrollo de lastareas……………………………… |15 |
|1.7 Tipos de comportamiento……………………………………………………………………… |15 |
|1.8 Capacitación en la organización………………………………………………………………. |16|
|1.9 Enfoque de la capacitación y desarrollo……………………………………………………… |17 |
|1.10 Diferentes modelos de capacitación………………………………………………………... |17 |
|| |
|CAPITULO II Proceso de Capacitación |18 |
|2 Primer paso: Analisis de las necesidades de la capacitación…………………………….....
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