Capacitacion

CE

• Visión : El centro educacional sagrado corazón aspira a formar generaciones de mujeres y hombres en relación basados en los principios cristianos que permitan la convivencia armónica con sus semejantes y con el medio ambiente, conscientes del momento histórico que les toque vivir, siendo protagonistas de su propia existencia para lograr una sociedad más justa y solidaria.• Misión : Educar, entregando una sólida formación en los valores de la fe católica y en las competencias generales y técnicas, a través de un acompañamiento pedagógico permanente basado en la espiritualidad del Sagrado Corazón, para ampliar las oportunidades de niñas, niños y jóvenes de sectores vulnerables y potenciar su protagonismo en la construcción de una sociedad más justa y solidaria.El Centro Educacional “Sagrado Corazón” es un colegio particular subvencionado que atiende alumnos en los niveles de; Pre-escolar, Enseñanza Básica y Enseñanza Media técnico profesional en las especialidades de secretariado y administración.
Nace el 27 de noviembre de 1969, en el seno de la población Clara Estrella, lo que era en ese tiempo la comuna de la Cisterna en un entorno donado por elArzobispado de Santiago.
El Establecimiento encuentra su raíz y fuente en el Corazón de Jesús, su sello educador es el legado de Santa Magdalena Sofía Barat, que hoy se conjuga con los principios que propone la Corporación Educacional Aprender, “Educando con calidad”.

• Numero de trabajadores: 67
• Alumnos:890
• Carrereas que imparte: Administración y Secretariado
•Sucursales : 6
• Dirección : Huasco Nº 7147 Comuna Lo Espejo

Equipo Directivo
• Director: Javier González Benito
• Coordinadora de UTP: Nancy Ortiz Carreño
• Coordinadora Pastoral: Doris Villegas

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Cargos y Funciones

Se han descrito las funciones de todos los cargos que se desarrollan en el Centro Escolar. Asimismo, se han definido las relacionesde dependencia y la incumbencia de cada cargo. De esta manera se espera que cada funcionario asuma sus responsabilidades de acuerdo a un perfil claro, lo que permitirá realizar una evaluación de su desempeño a fin de cada año.

Desde el año 2007, el Centro Educacional Sagrado Corazón dependiente de la Corporación Aprender viene desarrollando un proceso de mejora dentro del cual se ha propuestorevisar su estructura organizacional con la finalidad de proponer una más acorde y pertinente a los desafíos planteados por su Proyecto Educativo Institucional y otros instrumentos que proyectan la institución (Plan Operativo Anual 2009; Plan de Mejoramiento SEP). Teniendo como antecedentes los cambios en el equipo directivo y docente, la focalización en el aprendizaje de los alumnos y lasacciones de normalización en curso, es necesario avanzar hacia el establecimiento de relaciones y acciones profesionales coordinadas en función de las grandes metas y desafíos, para esto se han conformados equipos de trabajo:

EQUIPOS DE TRABAJO

Para el buen funcionamiento del Centro Escolar se ha contemplado la creación de los siguientes equipos de trabajo: Equipo Directivo, Equipo de Gestión,Consejo Escolar.

• Equipo Directivo: conformado por Director, Coordinadora Académica y Coordinadora Pastoral.
• Equipo de Gestión: conformado por Director, Coordinadora Académica , Coordinadora de Pastoral, Coordinadora de Inspectoría, Orientador, Jefe Administrativo.
• Consejo Escolar: conformado por Director, Sostenedor, representante de los docentes, representante del CEPA,representante del CC AA.

Objetivos del Sistema Evaluación de Desempeño

• Fortalecer el profesionalismo en el desempeño funcionario
• Mejorar los procesos en marcha
• Aumentar la responsabilización individual y colectiva
• Reconocer el buen desempeño de los funcionarios

Características del sistema de Evaluación del Desempeño

• Abarca a todos los funcionarios...