capacitacion


La capacitación es muy importante en la actualidad debido a que todo personal debe estar preparado para cualquier puesto de trabajo las fuerzas económicas son muy importantes porque podríamosdecir que el corazón de la empresa ya que no es cualquier empleado que se desempeñara en esa área debido a que debe de conocer muy bien el intercambio de moneda la devaluación etc. En el área social eta ala competencia ya que es una de las fuerzas más importantes. Las políticas ya que hay que estar al amparo de la ley.


Debe de realizarse un análisis de desempeño para verificar que departamentoy que elemento humano esta con más dificultad y en esta situación posteriormente brindar un apoyo como lo que es la capacitación así detectamos la necesidad y la combatimos con el elementoimportante de la capacitación después volvemos a evaluar el desempeño.


Beneficios personales ( becas de estudio, logros personales)
Compensaciones cuando el empleado hace una acción buena esto quedaen la mente de los empleados que al hacer algo bueno de nuevo lograran obtener una compensación más.
Motivación de trabajo ( viajes, premios)



a) Para el archivista podríamos utilizar unmétodo de no ejecutivo este método es muy utilizado debido a que tiene que ver con los roles de trabajo que le tocaría.

b) Operario de computadora lo podríamos utilizar un método de capacitación porcomputadora debido a que él se desempeñara a ese rubro podríamos meter en un formato un material audio visual para que refuerce sus conocimientos en programas a utilizar en el trabajo.
c) El método autilizar es método de capacitación de aprendices ya que este requiere que el aprendiz observe al capacitador como debe de realizar sus acciones. O capacitador en el puesto de trabajo ya que unsupervisor o un mismo empleado habla de su experiencia al tratar con el cliente.

d) El método que se utilizaría seria de trabajo de puesto ya que este transmitiría su conocimiento en el mismo puesto de...