Capacitacion

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACION
La historia de la capacitación data de hace siglos en la antigüedad se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera que había de comunicar losconocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en generación, indicando y supervisando la ejecución de los oficios o actividades y de esta forma es como se entrenaba a familiascompletas y se especializaban en algo oficio o actividad. Los gremios se constituyen la primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las agrupaciones de trabajadores, hoy en día seconocen como sindicatos y con ellas surgieron reglamentaciones como la cantidad y la calidad del trabajo que debía ejecutar el trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración, estos a su vezse conformaban pro grupos de intereses en común ayudándose entre sí, para conformar este gremio era necesaria la participación de tres elementos: el maestro que transmitía las habilidades, el aprendizque recibía el entrenamiento proporcionado por el maestro, oficiales que ya habían recibido algún tipo de entrenamiento aun cuando no habían desarrollado habilidades para desempeñar un oficio coneficiencia, con el paso del tiempo la tecnología fue avanzando y era necesario adquirir nuevos conocimientos, la industrialización los llevo al cambio en los objetivos y métodos a su vez propicio una grandemanda en la mano de obra de obra capacitada para el manejo de maquinaria nueva.
Con la Revolución Industrial que se produjo en Europa a fines del siglo XVIII provoco grandes cambios en elámbito comercial y en las estructuras sociales, la capacitación se transformo con la incorporación de objetivos y métodos ahora el personal con poca experiencia podía operar las maquinas. Laindustrialización los llevo a cambios en los objetivos y métodos y esto a su vez proporcionó una gran demanda en la mano de obra capacitada para el manejo de la maquinaria nueva, esta necesidad resalta la...