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PROCESO DE CAPACITACIÓN 5 PASOS MARCO LEGAL DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

PROCESO DE CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso porque está compuesto de unasecuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de fases. Para los administradores de recursos humanos los empleados ytrabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sushabilidades.

5 PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Analizar: Es la fase del análisis, el equipo de capacitación trabaja con los empresarios para analizar y evaluar lasmetas y objetivos que se deben desarrollar durante el entrenamiento.


Diseñar: Después de las preguntas se han evaluado durante la fase de análisis, el diseñador delentrenamiento puede empezar a disponer del contenido que requerirá para la formación y podrá desarrollar el documento.

Desarrollo: La fase del desarrollo es cuando elguión gráfico que se requiere para la capacitación se elabora y los gráficos se elijen o se crean implementando mejoras al ofrecer un aprendizaje visual.Implementar: Después de que el contenido del curso ha finalizado y ha sido aprobado por los propietarios del negocio, el entrenamiento está listo para ser aplicado. Esto ocurredurante la fase de implementación.

EVALUACIÓN: Durante la fase de evaluación, los participantes del curso deben generar la retroalimentación. Esto lo pueden hacer através de encuestas, ya sea en papel o en formato electrónico. Recibir retroalimentación de los participantes es importante para el desarrollo de futuros cursos.