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Capacitación: ¿Gasto o inversión?...
Autor: Susana Huberman Avisos GoogleFormación y capacitación 09-09-2010

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En los últimos años hemos observado un incremento en el interés por as personas que integran las organizaciones, y hemos podido comprobar también, cambios y evoluciones tanto en las áreas de Capacitación y Desarrollo como en RR.HH. Por estudiosrealizados a nivel mundial, se sabe que la capacitación del personal aumenta la motivación y por ende, la productividad; vale aclarar que, siempre y cuando , dicha capacitación sea significativa tanto en lo personal, en el aumento de la empleabilidad adquirida y en la contribución a la Empresa. Hoy la capacitación resulta uno de los factores que hacen a la ventaja competitiva en los procesos derenovación y creación de organizaciones flexibles., junto con esta visión aparece la necesidad de resignificar la concepción misma de la capacitación, ligándola al trabajo, evaluando tanto paulatinas mejoras como evidencias de impacto .

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13/09/2010 09:35:32 a.m.Capacitación: ¿Gasto o inversión?... | GestioPolis Evite sanciones y multas Todo lo requerido por la LOPCYMAT www.elbienestar.com.ve ¿Cuál es la capacitación que genera aprendizaje personal, organizacional y que logra mantenerse en el tiempo? Los seres humanos somos complejos, reaprender o aprender otros modos de pensar, de actuar, en el marco de nuevos paradigmas supone esfuerzos constantes y...