Capacitación

Guía de Capacitación

Sistema de reclutamiento:
Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar dentro de la organización.Sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Reclutamiento para ser eficaz: Debe atraersuficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Debe haber un vacante.

Reclutamiento objetivo: Su objetivo es atraer candidatos de entre los cuales seseleccionarán los futuros integrantes de la organización.

Fuentes de reclutamiento:
Interno: Dentro de la organización.
Externo: Lugares de contacto indirecto.
Intermediarios: Lugares de contactodirecto.

Internas
Personal
Recomendaciones
Reubicación de sus empleados.
Asensos
Transferencias
Transferencias con asensos

Candidatos presentados por el personal de la empresa.
VentajasMuy económico para la empresa, evita gastos en publicidad y honorarios de empresas de reclutamiento, así como diversos costos que genera un nuevo empleado.
Es rápido, evita demoras de reclutamientoextremo, la espera de los candidatos, la de demora natural del proceso de admisión.
Presenta mayor índice de validez y seguridad, puesto que ya se conoce al candidato, se le evalúa durante ciertoperiodo y fue sometido al concepto de sus jefes y no necesita periodos experimentados, integración, inducción en la organización o información amplia al respecto.
Fuente de motivación para los empleados,ya que estos vislumbran la posibilidad de progreso en la organización, gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro asenso.
Aprovecha las inversiones de laempresa en entrenamiento de personal, que muchas veces solo tiene su recompensa cuando el empleado pasa a ocupar cargos más elevados y complejos.
Desarrolla un espíritu de competencia entre el...