Capital humano
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2010
Características de un contrato de trabajo.
Última actualización: noviembre 2007.
• ¿Qué es?
• Pueden firmarlo
• Sobre la formalización
• Sobre el periodo de prueba
•Sobre la duración
• Sobre los derechos y obligaciones
¿Qué es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo.
• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
•Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
•Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
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Sobre la formalización.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio porescrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempodeterminado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.subir[pic]
Sobre el periodo de prueba.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los ConveniosColectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá...
Última actualización: noviembre 2007.
• ¿Qué es?
• Pueden firmarlo
• Sobre la formalización
• Sobre el periodo de prueba
•Sobre la duración
• Sobre los derechos y obligaciones
¿Qué es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo.
• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
•Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
•Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
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Sobre la formalización.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio porescrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempodeterminado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.subir[pic]
Sobre el periodo de prueba.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los ConveniosColectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá...
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